Aive

API software engineer

Aive

CDI
Paris, Île-de-France
Nov 2, 2021

À propos

Fondée en 2019, Aive est un moteur d'IA au service de la vidéo, intégrée à une plateforme collaborative.

Aive, pour Artificial Intelligence for Video Experience, s'est fixée pour mission de libérer la créativité en automatisant la création et la distribution vidéo à grande échelle. Elle intègre pour cela une intelligence artificielle au cœur des industries qui utilisent la vidéo comme support à leur développement.

Leur ambition est d'équiper l'industrie de la vidéo d'une IA créative de classe mondiale.

Créons ensemble le futur de la vidéo.

Descriptif du poste

En tant qu' API software engineer @ Aive, votre mission sera de développer l'API Aive, participer au processus de prise de décisions techniques au sein de l'équipe.

Pour ce poste clé chez Aive nous recherchons des compétences clés tels que :

Compétences en conception graphql coté serveur:

  • familier avec les notions de N+1 problem
  • familier avec l'utilisation des protocoles gRPC et HTTP - JSON
  • connaissance du framework relay (côté client) et de ses impact en terme de design serveur
  • implémentation schema-first

Compétences en typescript - langage actuellement utilisé pour l'API

Compétence de design API: comment nommer les objets, les faire intéragir, etc. compréhension des objets métier.

Bonus :
Compétences ops - kubertenes, minikube, docker, kustomize
Compétences front - react

Une expérience de 3 ans minimum est requise.
Vous serez basé(e) à Paris, aux côtés des fondateurs et l’équipe produit.

Profil recherché

Vous êtes passionné(e) et souhaitez créer avec nous le futur leader d’IA vidéo ?
Rejoignez notre équipe technique Aive !

Vous pouvez participer à l’aventure Aive si vous :
• Avez un minimum de 3 ans d’expérience
• Avez de bonnes capacités générales de programmation API
• Aimez travailler en équipe, partager vos connaissances et les approfondir au contact des autres
• Recherchez l’efficacité dans la création de systèmes backend déployés à grande échelle et évolutifs

Process de recrutement

1 Entretien avec Rudy Lellouche (CPTO / COO )
2 Tests d’évaluation programmation (en fonction profil)
3 Entretien avec l’équipe technique
4 Entretien avec Olivier Reynaud (CEO)

Informations complémentaires

  • Type de contrat :CDI
  • Lieu :Paris, France (75016)
  • Expérience :> 3 ans