Flatsy

Lead Frontend Developer

Flatsy

CDI
Paris, Île-de-France
Jan 4, 2022

À propos

Lancée en 2017, Flatsy est la seule plateforme technologique permettant de manager ses visites pour l’ensemble des professionnels de l’immobilier.

La mission de Flatsy est de réinventer la visite immobilière et d’améliorer la qualité et l’efficacité des interactions entre toutes les parties prenantes : agents, acheteurs ou locataires potentiels et propriétaires.
Avec sa solution SaaS et son réseau d’agents indépendants, la plateforme gère les visites de A à Z et transforme l’expérience qui dégrade le plus l’image des pros, en une étape beaucoup plus simple, fluide et agréable.

En 4 ans, Flatsy est passé de 1 à 20 villes en France et connaît une forte croissance :

  • Plus de 100 000 visites réalisées
  • 20 000 biens loués ou vendus
  • + 200 clients signés (incl. Oralia, Nexity, Orpi, Sergic, Hosman…) avec à la clef un immense parc de biens à déployer sur les mois à venir
  • Plus de 120 agents de visites dans toute la France

Dans ce contexte d’hypercroissance et la finalisation de notre 3ème levée de fonds de 3M d’€ en mai dernier, nous recherchons notre prochain(e) Lead Frontend Developer.

Descriptif du poste

Responsabilités

  • Prendre part au dev des fonctionnalités frontend SaaS
    Implémentation de nouvelles fonctionnalités
    Résolution de problèmes (bugs et incidents)

  • Contribuer à la qualité du code frontend
    Revue du code frontend systématique
    Suggestion d’évolutions
    Mise en place de tests (unitaires / intégration / fonctionnels)

  • Architecture
    Conseil au CTO dans le choix de technologies impactant le frontend et/ou sur le framework React & React native

  • Produit
    Revoir les propositions produits émanant de l’équipe Produit et y apportant une expertise technique
    Proposer d’éventuelles fonctionnalités, qu’elles soient purement techniques ou non

  • Veille
    Effectuer une veille régulière de l’écosystème Javascript, React & React native afin de détecter d’éventuelles opportunités d’amélioration de l’existant ou de nouvelles fonctionnalités
    Présentations ponctuelles à l’équipe de développement sur des sujets techniques intéressants pour Flatsy

  • Réponse aux incidents de production
    Contribuer à la résolution rapide des incidents de production :
    De façon prioritaire lors des heures ouvrées
    En mode “best effort” de façon volontaire et non contraignante

  • Lead Dev Front - Responsabilité code front
    Prendre la responsabilité des livraisons de l’équipe sur le code Front
    Responsabilité également des problèmes de production (suivi des bugs)

  • Lead Dev Front - Mentoring
    Devenir référent sur la partie Frontend
    Faire monter en compétence les profils plus junior
    Eventuellement proposer des sessions de peer programming ou de montée en compétence sur des points techniques précis.

Le périmètre d’intervention : SaaS

Toutes les features liées aux Agences et aux FlatGuides (agents de visite Flatsy) :

Voici les thématiques structurantes (auxquelles s’ajouteront de nouvelles features) :

  • Application Flatguides (React native)
    Onboarding des FlatGuides
    Paramétrage du profil et des disponibilités
    Acceptation des biens à faire visiter
    Parcours de visite des biens
    Gamification de l’App

  • L’Admin (back office Flatsy à destination des équipes internes) (React)
    Onboarding des Agences
    Recrutements des FlatGuides
    Staffing intelligent des FlatGuides
    Facturation des FlatGuides
    Gestion des alertes opérationnelles
    Suivi des intégrations aux logiciels métier de nos clients

  • Nos services Saas (React)
    1.La prise de rendez-vous en ligne intelligente :
    algorithme de regroupement
    saisie intelligente des disponibilités
    personnalisation des notifications
    2.La pré-qualification automatique du candidat :
    maintien et évolution du moteru de création de critères de pré-qualification adaptés à tous les professionnels de l’immobilier
    3.La collecte du dossier locataire :
    permettre la meilleure expérience aux visiteurs, et une garantie du dossier le plus complet et le mieux ordonné possible pour l’agence

Profil recherché

  • Ecole d’informatique ou grande école d’ingénieurs.
  • Min 5 ans d’expérience sur un poste similaire.

Déroulement des entretiens

  • 1er entretien RH et CTO
  • Test technique
  • Entretien final avec le CEO