ENGINEERING MANAGER

Simundia

Full-Time
Paris, Île-de-France
Jan 22, 2022

À propos

Simundia révolutionne le secteur de la formation professionnelle (Edtech). L’objectif de Simundia est de permettre à chacun d’être plus performant et épanoui dans son travail grâce au coaching professionnel. Leur ambition est de devenir les leaders du développement des soft skills (management, communication etc.).

Simundia a déjà acquis ≥ 100 clients en 4 ans.

Fort de deux levées de fonds de 2m$ et de 10m$ auprès de plusieurs fonds (US & FR) ainsi que de business angels experts du secteur, ils accompagnent plus d’une centaine de clients en France et à l’étranger et s’imposent comme la prochaine licorne EdTech.

Lors de notre dernier séminaire à Lisbonne, toute l'équipe a participé à déterminer les valeurs que nous incarnons au quotidien :

  • Joy
  • Simplicity
  • Care
  • Grit
  • Ownership
  • Impact

Descriptif du poste

Notre équipe tech & product est aujourd’hui composée de 8 personnes, encadrées par un CTO.

  • 1 product manager (1 autre arrivant en janvier)
  • 1 product designer (1 autre en recrutement)
  • 1 data engineer/analyst
  • 1 lead développeur
  • 4 développeurs fullstack
  • 1 développeur / intégrateur

Du fait d’une récente levée de fonds et d’objectifs ambitieux, l'équipe tech et produit sera amenée à doubler voire tripler ses effectifs dans les 12 prochains mois.

Nous recherchons un Engineering Manager qui, en plus de participer à la croissance de l’équipe tech en planifiant et réalisant les recrutements, partagera son expérience (tech, data, logiciels, outils, etc…) et fera monter en compétence toute l’équipe.

Les avantages

  • Un environnement super ambitieux : Simundia se positionne pour être le leader de l'Edtech et a obtenu ≥ 100 clients en 4 ans ! Simundia propose des coachings dans plus de 30 pays et continue son internationalisation
  • Nous donnons une grande importance à la formation continue via notamment des BBLs (Brown Bag Lunch) moments d’échange et formation sur des sujets ou nos pratiques tech, la mise à disposition d'un compte de e-learning, la participation à des évènements techniques.
  • Nous travaillons en SCRUM depuis récemment et continuons à progresser dans l’agilité. Nous comptons sur tes expériences passées pour contribuer à cette démarche.
  • Une startup en hypercroissance : on double nos effectifs et notre chiffre d'affaire chaque année,
  • La mission de Simundia qui a du sens : permettre à chacun d'être plus performant, motivé et épanoui dans son travail. Des coachings offerts à tous les employés pour pouvoir développer les softskills au quotidien !
  • Culture interne de l’ownership, qui vise à permettre à chacun de se développer, de prendre des initiatives. Des ateliers organisés en interne visant à mettre en lumière les équipes et les réussites de chacun
  • Une entreprise souhaitant valoriser le bien être des équipes. Propositions de plusieurs activités : Sport en équipe, Missions RSE, Random Café, Atelier-Passion (cocktails, Kendama...)

Les missions

Au sein des équipes Tech/product, l’Engineering Manager a un rôle central :

  • Co-construire, avec l’équipe Produit, la vision et Roadmap technique et en assurer le delivery.
  • Accompagner le développement de l'équipe : en collaboration avec le Tech Recruiter, participer aux futurs recrutements (entretiens, tests techniques, propositions etc.).
  • Participer activement à l'organisation globale de l’équipe Tech, au développement des features et accompagner les développeurs et développeuses dans leur progression technique et personnelle.
  • Travailler, en équipe, dans l’identification et l'amélioration de nos processus et pratiques (Clean Code, TDD, CI/CD, Tests, etc…).
  • Maintenir la culture Simundia en préservant une dynamique d’équipe bienveillante et collaborative dans la bonne humeur !

Profil recherché

Expérience

  • Une première expérience réussie dans un rôle d’Engineering Manager ou de Lead avec une dimension managériale (organisation en feature teams ou équivalente)
  • Encadrement et management de 5 à 10 développeurs et développeuses

Compétences privilégiées

Hard-Skills :

  • Expertise dans les processus et bonnes pratiques de développement logiciels (TDD, CI/CD, Tests, infra Cloud, etc…)
  • La méthodologie AGILE n’a pas de secret pour toi.
  • Compétences solides en architecture technique.

Soft-skills :

  • Flexible et adaptable : il faut que tu sois préparé à l'éventualité de changements dans le cycle de vie de développement.
    • Pédagogue et convaincant.e : Tu vas devoir répandre les bonnes pratiques !
    • Résilient.e et organisé.e : Résilient.e et organisé.e : Tu n’as pas peur des échecs... au contraire, tu sais en tirer de la force ! 🙂 🙂
    • Pointilleux et rigoureux : Tu assureras une expertise sur l'architecture Rails et sur les tests unitaires, tu devras être vigilant à tes erreurs et celles des autres (via relectures de PR notamment) 😎

Notre stack technique

Front-End :
- SASS / HTML
- ReactJS sur les quelques rares pages qui le nécessitent
- Bootstrap 4 (on ne va pas trop tarder à migrer sur la v5)
- Stimulus JS (v2)

Back-End :
- Ruby On Rails 6
- Ruby 2.7

Travail d'équipe :
- Github
- Jira
- Slack (lié à Github, Notion et l'application)
- Notion

Process de recrutement

Step 1 - Préqualification téléphonique et Entretien visio avec Sébastien, Tech Talent Acquisition Manager
Step 2 - Entretiens avec Pierre, CTO et Alex, lead dev
Step 3 - Rencontre avec les cofondateurs

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Lieu : Paris, France (75010)
  • Niveau d'études : Bac +5 / Master
  • Expérience : ≥ 5 ans
  • Télétravail ponctuel autorisé