Le métier de DevOps nait de la contraction de deux termes "développement" et "opérations informatique". Le poste de DevOps se veut la réunion des approches de développement et des opérations liées à l'infrastructure et à la qualité des développements. C'est un métier assez récent qui s'est fortement développé avec l'essor de la culture DevOps au sein des organisations et entreprises.
Les terminologies de titre possibles sont les suivantes : DevOps, DevOps Engineer CloudOps, DevSecOps, Ingénieur DevOps, SRE (Site Reliability Engineer)
Les missions d'un DevOps sont les suivantes :
Les profils DevOps peuvent se spécialiser sur l'une des trois technologies de cloud les plus répandues, ou bien rester polyvalent sur plusieurs applications :
Une dimension d'expertise sur le système d'exploitation Linux peut également être importante pour un profil technique, en fonction de l'environnement technique.
Les variantes et alternatives au poste de DevOps :
Les profils DevOps peuvent évoluer vers des postes Seniors ou Lead où ils vont encadrer des équipes de DevOps. Un profil de Lead Dev Ops pourra alors être responsable du management d'équipes d'autres DevOps, de SRE et d'infra.
Les DevOps pourront évoluer vers des postes de CTO dans le cadre d'entreprises ou produits avec une forte composante et des enjeux importants sur les sujets de DevOps. Cela sera encore plus facile si la personne a déjà eu le travail d'autres métiers tech, comme développeur fullstack ou backend par exemple.
Les compétences et les outils d'un DevOps sont :
Au-delà de ces compétences techniques et outils à maitriser par un DevOps, les dimensions de gestion de projets tech et de travail en équipe sont importantes. Le rôle de DevOps l'amène à travailler en collaboration avec de nombreuses fonctions et équipes au sein d'une entreprise. Ses interlocuteurs dépendront de la configuration de l'équipe technique au sein de l'organisation. Il peut notamment interagir avec les équipes QA sur les sujets autour du test de l'application.
La maitrise des méthodologies agile et scrum est évidemment un pré-requis pour évoluer sur un métier de DevOps.
La maitrise de l'anglais est également importante pour échanger avec des collègues internationaux et rester à la point des évolutions technologiques.
Pour devenir DevOps, les deux formations principales sont un diplôme d'une école d'ingénieur avec une spécialisation dans l'informatique, le cloud ou l'infrastructure. L'autre possibilité est un diplôme à bac+5 en master dans un domaine de l'informatique. Les profils DevOps ont généralement suivi un parcours de formation avec une forte dominante en informatique.
Beaucoup de DevOps ont eu une première expérience en développement ou en tant que software engineer (Ingénieur Logiciel) que ce soit en stage, en alternance ou dans le cadre de leur premier CDI.
Certaines personnes ont aussi occupé le rôle d'administrateur système avant d'évoluer vers le poste plus moderne de Dev Ops.
Les DevOps en startup et en entreprise ont parfois eu une première expérience en tant que Consultant DevOps ou Consultant Cloud dans une ESN, et font le souhait d'une intégration au sein d'une équipe chez un client final. Ce sont des profils qui ont une expérience de travail avec plusieurs clients, dans des environnements techniques différents. Ils ont ainsi eu l'habitude d'opérer avec une configuration, des projets et des modes de collaboration variées, ce qui en fait des profils intéressants pour les entreprises.
Une formation en reconversion est possible, notamment pour les candidats ayant déjà une formation et une expérience sur des métiers techniques et de l'informatiques., en développement notamment. Voici quelques exemples de formations en reconversion existante :
Les salaires de DevOps sont très hétérogènes en fonction des profils et des niveaux d'expériences. Etant un poste très pénuriques, les rémunérations et salaires peuvent atteindre des niveaux assez élevés rapidement dans la carrière du DevOps, dès lors que celui-ci possède un peu d'expérience.
Le salaire annuel brut pour un profil junior DevOps est d'environ 40 k€ à 50 k€ pour un premier CDI.
Après 5 ans d'expérience en tant que DevOps ou CloudOps, les salaires montent assez rapidement, entre 55 et 75 k€ annuel brut.
Pour des profils encore plus expérimentés, ou expert dans leur domaine, le salaire peut monter au-delà de 80 k€ annuel.
Le modèle de rémunération sur un poste de DevOps est principalement sur du salaire fixe. Une part variable sur les salaires peut exister mais est plus rare.
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La culture DevOps est une approche de l'ingénierie logicielle qui vise à unifier le développement logiciel (Dev) et l'exploitation informatique (Ops). L'objectif principal de la culture DevOps est d'abattre les silos entre ces deux mondes pour améliorer la collaboration et la productivité en automatisant les processus de déploiement, en améliorant la qualité du code, et en permettant des sorties de produits plus rapides.
Les principes fondamentaux de la culture DevOps incluent :
En résumé, la culture DevOps n'est pas seulement un ensemble de pratiques techniques, mais aussi une philosophie de travail qui encourage une collaboration étroite entre tous les acteurs impliqués dans le développement, la livraison et la maintenance des logiciels, avec un accent particulier sur la rapidité, la qualité et la réactivité face aux besoins du marché.
Les secteurs qui recrutent activement des professionnels DevOps comprennent les domaines du Web, des nouvelles technologies, des services de l'information, des télécommunications, de la banque, de l'édition de logiciels, du conseil et du service en ingénierie, ainsi que de la grande distribution. Ces secteurs reconnaissent l'importance croissante de l'intégration et de la livraison continues pour améliorer la collaboration et l'efficacité entre les équipes de développement et d'exploitation.