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Après une évolution rapide, des salaires des développeurs tirés par une forte pénurie sur le marché du recrutement des métiers de la Tech et de l'informatique, comment vont évoluer les rémunérations dans un contexte de ralentissement des levées de fonds ?
C'est la question à laquelle nous avons cherché à répondre à travers notre étude du marché du recrutement Tech, l'interview de nombreux candidats de la Tech et une prise de recul sur la situation économique globale.
Pour retrouvez notre étude sur les autres métiers, retrouvez notre article sur les salaires en startup pour y découvrir les fourchettes de salaire médian sur l'ensemble des départements et métiers de ce type d'entreprise.
L'évolution du marché du recrutement des développeurs
Le ralentissement des recrutements en scale-up
La question du ralentissement des recrutements de la Tech est souvent posée par les clients et les candidats en entretien. Par rapport à l'année 2021, la baisse des volumes de recrutement des secteurs de l'informatique porte principalement sur les offres d'emploi en scale-up et au sein du groupe des Licornes françaises.
En effet, ce sont les financements des levées fonds en Série A, Série B ou Série C qui se sont fortement réduits en deux ans. L'impact a été drastique sur les équipes de développeurs en scale-up :
- Arrêt quasi-total des recrutements de développeurs (surtout sur les postes juniors)
- Pour certaines, licenciements économiques d'une partie des équipes techniques
Des postes de développeurs qui restent pénuriques
Le marché qui était très tendu sur le recrutement des développeurs a pu ainsi bénéficier d'un certain relâchement. Néanmoins, le recrutement d'un développeur reste tendu :
- La diversité des technologies, langages de programmation et frameworks accentuent les différences entre les profils de devs
- La volonté de retrouver une culture du présentiel (avec du télétravail partiel et non en full remote) réduit les possibilités pour les entreprises
Les ESN et les grands groupes continuent à avoir des difficultés dans leurs recrutements de développeurs ce qui contribuent à continuer à tendre le marché des devs en start-up et scale-up également.
Une recherche qui se tourne vers le recrutement de profils de développeur plus sénior
Néanmoins, nous observons une évolution des demandes des entreprises clientes du service de recrutement Licorne Society. En effet, de moins en moins de startups et scale-ups nous sollicitent sur les recrutements de profils de développeurs juniors. Cela s'explique par deux raisons prinipales :
- Les entreprises cherchent de plus en plus à réduire les coûts de l'équipe technique, en recrutant une équipe restreinte de développeurs expérimentés plutôt qu'un grand nombre de développeurs juniors
- Les entreprises ont plus de facilité à recruter des développeurs juniors, du fait de la baisse de la demande sur des profils jeunes diplômés en sortie d'école
Les salaires des développeurs
Dans notre étude sur le salaire moyen ci-dessous, nous regroupons sous la dénomination "développeur" d'autres potentielles dénominations comme : Software Engineer, Ingénieur Logiciel, Développeur web, ...
Salaire d'un développeur full stack
Les salaires d'un développeur fullstack en fonction de la Stack technique sont les suivants :
- Développeur fullstack Node.js / React.js : 43 k€ pour un profil junior / 65 k€ pour un profil senior (5 ans d'expérience)
- Développeur fullstack Node.js / Vue.js : 43 k€ pour un profil junior / 65 k€ pour un profil senior (5 ans d'expérience)
- Développeur fullstack PHP Symfony / React ou Vue.js : 40 k€ pour un profil junior / 60 k€ pour un profil senior (5 ans d'expérience)
Salaire d'un développeur Backend
Les salaires d'un développeur Backend en fonction de la Stack technique et des compétences sont les suivants :
- Développeur Back End PHP (Symfony, Laravel...) : 40 k€ pour un profil junior / 60 k€ pour un profil senior (5 ans d'expérience)
- Développeur Back End Java (Java J2E, Java Springboot...) : 42 k€ pour un profil junior / 65 k€ pour un profil senior (5 ans d'expérience)
- Développeur Back End Python : 45 k€ pour des profils juniors / 70 k€ pour des profils senior
- Développeur Back End Node.js : 43 k€ pour un profil junior / 65 k€ pour un profil senior (5 ans d'expérience)
- Développeur Back End Ruby on Rails : 45 k€ pour un profil junior / 70 k€ pour un profil senior (5 ans d'expérience)
- Développeur Back End Go : 45 k€ pour un profil junior / 70 k€ pour un profil senior (5 ans d'expérience)
Salaire d'un développeur Frontend
Les salaires d'un développeur Frontend en fonction de la Stack technique sont les suivants :
- Développeur front end sur React.js : 41 k€ pour un profil junior / 65 k€ pour un profil senior
- Développeur Front End sur Vue.js : 42 k€ pour un profil junior / 65 k€ pour un profil senior
- Développeur Front End sur Angular.js : 40 k€ pour un profil junior / 62 k€ pour un profil senior
Salaire d'un développeur mobile
Les salaires d'un développeur Mobile en fonction de la Stack technique sont les suivants :
- Développeur Android : 45 k€ en moyenne pour un profil junior / 70 k€ pour un profil senior
- Développeur iOS : 45 k€ en moyenne pour un profil junior / 70 k€ pour un profil senior
- Développeur React Native : 43 k€ en moyenne pour un profil junior / 65 k€ pour un profil senior
Les salaires pour les devs d'applications Android et iOS sont parmi les plus élevés du marché. En effet, les entreprises font face à une pénurie sur le marché du développement de l'application mobile.
Les facteurs qui influencent les salaires des développeurs
Les fourchettes de salaires en fonction du niveau d'expérience
La théorie veut que les salaires augmentent de 2 000 à 4 000 € annuel brut par année d'expérience pour les développeurs. Ainsi, les salaires évoluent comme suit :
- Pour un développeur junior en sortie de formation (0 année d'expérience en CDI) : Entre 35 et 45 k€ en moyenne
- Pour un développeur confirmé (2/3 ans d'expérience en CDI) : Entre 45 et 55 k€ annuel brut
- Pour un développeur Senior (environ 5 ans d'expérience en CDI) : Entre 60 et 75 k€ annuel brut
- Pour un Lead Developer (manager d'une équipe de 3/4 développeurs) : Entre 70 et 90 k€ annuel brut
L'impact de la technologie et des langages de programmation sur la rémunération
Les technologies ont un impact mineur sur les rémunérations. Néanmoins, quelques informations peuvent être notées sur les différences de salaires en fonction de la technologie et du langage de programmation maitrisé :
- Les langages qui rémunèrent le mieux sont ceux du développement mobile iOS et Android, les technos modernes de développement web en javascript et les technos plus rares chez les candidats comme Go et Ruby
- Le langage qui rémunère le moins bien est le PHP
Les différences entre les localisations
La localisation a un impact non négligeable sur la rémunération. Voici quelques éléments :
- L'écart entre les les salaires des développeurs à Paris ou en Île de France par rapport à d'autres grandes villes comme Lyon, Nantes ou Bordeaux est de l'ordre de +8 à 10%
- L'écart des salaires entre des développeurs à Paris ou en Île de France et en full remote n'importe où en France est de l'ordre +12 à +14%
Ainsi, recruter des profils en remote peut être un levier de réduction de la masse salariale pour les entreprises.
L'impact de la formation et des diplômes sur les salaires des développeurs juniors
C'est en sortie d'école, en début de carrière, que les différences de salaires en fonction du niveau d'études (bac +2, bac +3 en licence, bac 5 en master), des diplômes obtenus (école d'informatique, master, diplôme d'ingénieur).
Ainsi en sortie d'école, les salaires évoluent comme suit selon le diplôme et la formation :
- Bac +2 ou licence en informatique : Environ 35 k€ annuel brut (3 000 euros mensuel)
- Formation en master en informatique : 35 à 40 k€ annuel brut (3 000 à 3 300 euros mensuel)
- Ecole spécialisée en informatique type Epitech ou Epita : 40 à 45 k€ annuel brut (3 300 à 3 750 euos mensuel)
- Diplôme d'ingénieur avec une spécialisation en informatique : 40 à 45 k€ annuel brut (3 300 à 3 750 euros mensuel)
- Diplôme d'une grande école d'ingénieur (Centrale, Polytechnique, ...) : 45 à 55 k€ annuel brut (3 750 à 4 500 euros mensuel)
Les diplômes influent moins sur les rémunérations bruts dans le cadre de carrières longues de développeurs
L'influence du secteur sur le salaire
Le secteur dans lequel travaille le développeur peut avoir un impact sur la rémunération. Ainsi, les secteurs qui rémunèrent le mieux les devs sont :
- L'Intelligence Artificielle (IA)
- La Finance et la FinTech
- La MarTech
Les secteurs qui semblent moins bien rémunérer les développeurs :
- La FoodTech
- Les secteurs à impact et de l'ESS notamment
Pour aller plus loin sur les métiers de la Tech
Nos pages dédiées aux métiers de Tech
- Intéressé par le métier de développeur ? Retrouvez notre article sur l'ensemble des métiers de la Tech
A la recherche d'un poste dans les métiers de l'informatique ? Retrouvez toutes les offres d'emploi pour des postes de développeurs en startup sur la plateforme Licorne Society. Vous y trouverez les offres d'emploi dans les entreprises du web, des logiciels, du SaaS, des applications mobiles, etc.
Nos conseils pour le recrutement de développeurs au sein de son entreprise
Vous avez pour projet de recruter des développeurs au sein de votre entreprise ? Retrouvez une série d'articles pour vous donner des pistes de réflexion en fonction de votre recherche et vos projets de recrutements :
- Nos conseils pour recruter un développeur mobile
- Quelques astuces pour recruter un Lead Developer
- Un guide complet sur le recrutement de développeurs javascript
- 7 conseils pour le recrutement d'un développeur Frontend
- Les conseils pour le recrutement sur des stacks rares comme le recrutement en Go et le recrutement en Ruby on Rails
Nos articles comparatifs sur les cabinets de recrutement dans la Tech :
- A la recherche d'un cabinet de recrutement spécialisé dans l'IT, retrouvez notre comparatif des meilleurs cabinets de recrutement IT
- A la recherche d'un cabinet de recrutement spécialisé startup et scale-up ? Retrouvez notre article sur les meilleurs cabinets de recrutement en startup
