Tout le monde parle de télétravail, encore plus dans le monde des startups, mais quelles sont celles qui proposent véritablement de travailler en 100% remote à tous leurs employés ?
Le full remote, plus rare et plus recherché que jamais
Le télétravail s’est durablement installé dans le monde de la tech. Mais depuis 2023, de nombreuses grandes entreprises ont amorcé un retour au bureau (le « return to office »), imposant un nombre minimum de jours de présence. Le travail 100% à distance — où l’on peut travailler de partout en France, voire dans le monde, dans une logique de « digital nomade » — est ainsi devenu plus rare, et donc d’autant plus recherché par les candidats.
La majorité des entreprises proposent aujourd’hui un cadre flexible avec un, deux ou trois jours de télétravail par semaine (télétravail partiel). Rares sont celles qui offrent un emploi totalement en remote à l’ensemble de leurs salariés — c’est précisément ce que recense cette page.
Un marché du recrutement très concurrentiel
Aujourd’hui le monde de la tech fait face à une véritable guerre des talents. Là où le recrutement était encore, il y a peu, un marché très localisé, certaines entreprises ont aujourd’hui compris qu’elles pouvaient toucher beaucoup plus de candidats en s’ouvrant au 100% remote.
L’enjeu pour les entreprises et leur direction est multiple :
- Attirer plus de candidats qui sont basés dans le reste du pays ou en Europe
- Proposer un environnement de travail flexible à ses collaborateurs et favoriser la rétention au sein de l’organisation
- Réduire les coûts liés aux bureaux et locaux
- Potentiellement attirer des candidats dont le domicile n’est pas en région parisienne et qui ont, par conséquent, des prétentions salariales un peu moins élevées
L’enjeu pour ces entreprises qui cherchent donc à intégrer une “remote first policy” est de garantir la cohésion de l’équipe et une culture d’entreprise, malgré le travail à distance des salariés.
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Les startups “remote first policy”
Il est déjà fréquent de voir des entreprises qui ouvrent leurs postes tech et développeur les plus pénuriques au 100% télétravail, il est cependant beaucoup moins courant qu’une entreprise offre cet avantage à l’ensemble de ses salariés, marketing, sales et opérations compris.
Licorne Society a souhaité répertorier l’ensemble des start-up qui ont basculé dans ce nouveau mode dit “remote first policy”.
- ManoMano
- Alan
- Payfit
- Dashlane
- 360Learning
- Heetch
- Foxintelligence
- Joko
- Pricemoov
- Livestorm
- AssessFirst
- Phantombuster
- Inqom
- Zefir
- mojo
- Forest Admin
- Jump
- Artifakt
- Platform.sh
- Reveal
- BookingSync
- Inato
- Obat
- Lovebox
- Alsid
- Leedpulse
- Meeko
- GitBook
- Kinetix
- Bearer
- Wanteeed
- Strapi
- Pubstack
- Slite
- Quable
- Edusign
- Yogosha
- Caravel
- Upfluence
- Babbar.tech
- Consentio
- Perfect Memory
- Cozy Cloud
- Dotworld
- Shine
- BoondManager
- Dendreo
- Scalingo
- Numericoach
- Fizzer
- Lemlist
Ces entreprises proposent plus de 80% de leurs offres d’emploi en télétravail complet et encouragent le travail à distance dans le cadre de leur recrutement.
Retrouvez l’ensemble des offres d’emploi remote sur notre moteur de recherche. Vous y trouverez l’ensemble des emplois ouverts en travail à distance, en CDI/CDD/Freelance, avec le descriptif des missions et le contenu du poste. Nous recherchons régulièrement à pourvoir des postes en Full Remote.