Chief Financial Officer (CFO) : missions et salaire

Quelles sont les missions et le rôle d’un CFO ?

Le Chief Financial Officer en anglais ou Directeur Administratif et Financier (DAF) en français est un poste qui se développe en startup, notamment lorsqu’elle commence à croître et développer une taille critique. Son rôle est clé pour le pilotage opérationnel des sujets financiers (comptabilité, contrôle de gestion…) mais aussi pour l’aspect stratégique lié à des levées de fonds, des acquisitions et une potentielle IPO (entrée en bourse). Son périmètre n’est pas toujours le même. En effet, on inclut parfois à son périmètre une dimension Legal (juridique) et la fonction liée aux Ressources Humaines (quand il n’y a pas de DRH ou Head of People). Dans ce dernier cas, le CFO peut alors piloter le recrutement et superviser un Talent Acquisition Manager, dont l’objectif est de piloter et d’exécuter les process de recrutement de la startup.

En fonction des cas, les missions du CFO en start-up sont :

Pilotage opérationnel de la Finance de l’entreprise : Comptabilité, clôture trimestrielle, contrôle de gestion, pilotage de la performance.
Contribution aux sujets stratégiques : Audit, Business Plan, Etude de marché, rachat d’entreprises…
Pilotage de la performance et des indicateurs clés.
Juridiques : Suivi des contrats, ouvertures de filiales.
Management des équipes Finance (Responsable Comptable, Contrôleur Financier, Controlling, FP&A manager…) et parfois **People & Legal.**‍

Le Chief Financial Officer a un vrai rôle de conseil et d’apport d’expertise auprès de la direction, des fondateurs de la start-up et du CEO. En effet, le comité de direction est souvent dans l’attente de support sur les sujets de Financement, les aspects légaux en lien avec les investisseurs, la gestion de la santé financière de l’entreprise et l’optimisation de la compta.

Avec la contraction des budgets des startups et la réduction des volumes des levées de fonds, le rôle de CFO devient clé avec une nouvelle dimension de Cost Cutting et d’optimisation des coûts de l’entreprise.

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Quelles sont les compétences et les qualités d’un CFO ?

Les compétences d’un CFO sont :

Expertise sur les sujets financiers opérationnels : Comptabilité, contrôle de gestion…
Capacité à avoir une vision stratégique et appétence business
Posture excellente, notamment dans la relation aux investisseurs et aux VC pour les levées de fonds.
Fortes qualités analytiques, appétence pour l’analyse de données (Data Analyse).
Maitrise des outils : Outils de comptabilité, contrôle de gestion, gestion de la paie, Business Intelligence…
Qualités de manager.
Bonnes bases sur les aspects juridiques et legal.
Bonnes bases sur les ressources humaines.

La connaissance de l’éco-système financier des startups est clé pour le poste de Chief Financial Officer.

Quelles sont les formations et les diplômes pour devenir CFO ?

La formation de base d’un CFO est un diplôme à Bac+5 obtenu au sein d’une école de commerce avec une spécialisation financière. Le nombre d’années requis pour devenir CFO en startup est au minimum de 5 ans. Dans une entreprise établie, il a minima d’avoir travailler pendant une dizaine d’années.

L’idéal est d’avoir déjà connu une expérience dans une structure à taille humaine pour maitriser les sujets opérationnels sur un poste de Finance Manager par exemple, en Audit pour la dimension conformité et une expérience en Transaction Services pour la dimension stratégique.

Le profil idéal d’un Chief Financial Officer en start-up est un candidat qui aurait 2/3 ans en Audit, 2/3 ans en Transaction Services et une expérience opérationnelle.

Le poste de RAF (Responsable Administratif et Financier) est un rôle intermédiaire qui peut évoluer logiquement vers le métier de DAF.

Quel est le salaire pour un CFO ?

Niveau & Structure	Salaire Annuel Brut
CFO Junior / Start-up (1ère prise de poste)	75 000 € - 100 000 €
CFO Confirmé / PME (5-10 ans d'exp.)	100 000 € - 150 000 €
CFO Senior / ETI & Groupe (10 ans + d'exp.)	150 000 € - 250 000 €+

Le salaire d'un Chief Financial Officer est au minimum de 80 k€ annuel brut. Il est généralement au-dessus des 100 k€, notamment en scale-up.

Le package salarial d'un CFO avec environ 10 ans d'expérience est en moyenne compris entre 90 et 130 k€ pour le salaire annuel. Une part de salaire variable est généralement proposé et indexée sur la performance de l'entreprise et la performance individuelle du candidat. Pour des structures plus établies, les salaires vont dépasser les 150 k€.

Plus d'informations sur les salaires en CDI à Paris et en France dans notre article : Les salaires en start-up.

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Quelles sont les perspectives d'évolution d'un CFO ?

L'évolution possible du CFO, au sein de la société, est l'intégration à son périmètre de la dimension Juridique, RH et recrutement si elle ne l'était pas déjà. Par ailleurs, une autre possibilité est d'intégrer le périmètre opérationnel d'un Chief Operating Officer (COO).

Par ailleurs, une autre évolution possible est d'aller vers des postes de Direction Générale ou de CEO.

Pour aller plus loin sur le métier de CFO

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Retrouvez notre article sur les métiers de la Finance pour plus d’informations sur les postes et les offres d’emploi dans ce domaine.

FAQ : Tout savoir sur le métier de Chief Financial Officer (CFO)

Quand une entreprise a-t-elle besoin d'un CFO ?

Quand la finance devient un sujet de pilotage et de financement, pas seulement de comptabilité : levée, dette, acquisitions, reporting à des actionnaires. En dessous, un DAF ou un Finance Manager couvre le besoin pour un coût très différent.

CFO ou DAF : quelle différence ?

Les deux titres désignent souvent la même fonction, CFO étant l'usage dans les entreprises internationales et le logiciel, DAF dans les PME et l'industrie françaises. Le CFO implique plus souvent un rôle stratégique et une exposition aux investisseurs.

Combien de temps faut-il pour recruter un CFO ?

Quatre à six mois. Le poste engage la crédibilité financière de l'entreprise, le processus mobilise la direction et souvent le conseil. Le préavis de trois mois s'ajoute presque toujours.

Peut-on passer par un CFO à temps partagé ?

Oui, c'est une pratique installée avant une levée ou pour structurer un reporting. La limite est la relation de confiance avec les investisseurs et les banques, qui se construit dans la durée et se transmet mal.

Quel est le salaire d'un CFO ?

Entre 75 et 100 k€ annuels bruts pour un premier poste, 100 à 150 k€ pour un profil confirmé et de 150 à 250 k€ pour les profils les plus expérimentés. La participation au capital fait souvent partie de la négociation.

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