Le rôle de Product Owner ou PO est l'un des premiers métiers autour du produit qui s'est développé au sein des entreprises. Le Product Owner ou PO est le garant du développement d'une application et de ses fonctionnalités au sein d'une organisation. Il fait le lien entre les équipes Produit / Marketing et les équipes techniques de développement de la solution.
Les missions du PO sont les suivantes :
Ces missions font partie de ce qu'on appelle le delivery. Il s'agit des l'ensemble des tâches qui visent à assurer la bonne livraison en temps et en qualité d'une application ou de nouvelles fonctionnalités. Le PO est donc responsable des tâches de Delivery. Il travaille en interface avec l'ensemble des parties prenantes ayant un lien avec le développement de l'application, du site web ou du logiciel :
Le rôle de Product Manager est un métier plus récent que celui de PO. Il vise à inclure une dimension Marketing à ce rôle pour combiner la dimension de Delivery, évoquée précedemment, avec une dimension dite de Discovery. Les missions de Discovery qui complètent le rôle du Product Manager sont les suvantes :
Pour plus d'informations sur les différences entre ces deux métiers, retrouvez notre article dédié à ce sujet : Product Manager vs Product Owner
Le scrum master coordonne les sprints de développement d'une application en méthodologie agile. Il pilote les projets en lien avec les Product Manager et Owner, les développeurs, les QA. La présence d'un scrum master n'est pas systématique dans une organisation et une équipe agile.
Le rôle de Scrum Master peut alors être porté par le Product Owner, qui a à charge de coordonner les sprints de développement. Il est alors responsable de l'animation des différents sprints, de la gestion des projets.
Un Product Owner pourra évoluer vers un rôle de Product Manager s'il souhaite intégrer à ses missions cette dimension plus orientée marketing et discovery. Il pourra également évoluer vers un rôle de management, sur des missions de Senior ou Lead PO, avec l'enjeu d'encadrer et manager une équipe de PO. A terme, il pourra évoluer vers des postes de Head of Product ou Chief Product Officer (CPO) au sein d'une startup ou d'une scale-up.
Les compétences d'un PO sont les suivantes :
L'anglais est important car le PO est souvent amener à travailler avec des équipes internationales.
Les formations classiques qui mènent au métier de Product Owner sont toutes les formations avec une dimension digital ou tech
Certains Product Owners ont déjà eu une expérience technique, sur des postes de développeurs par exemple, ou de chef de projet technique (MOE ou MOA), dans le cadre d'un CDI, d'une alternance ou d'un stage. Ils ont pu évoluer au sein d'un cabinet de conseil ou ESN spécialisé en Product Management.
Des formations sur le métier de Product Owner ou de Product Manager existent en reconversion. Une formation sur des compétences spécifiques du PO existent également (Formation Agile, Formation avec une certification scrum...). Celles-ci ont pour objectifs de donner les bases des compétences du Product Ownership, du Delivery et des méthodologies Agile.
Ce type de formation vous permettra d'inclure la méthode Agile dans votre travail au quotidien.
Le salaire d'un PO en sortie d'école à bac+5 est compris entre 35 et 45 k€ annuel brut. Les salaires peuvent monter entre 55 et 65 k€ après 3 à 5 ans d'expérience dans le produit.
Pour plus d'informations sur les salaires proposés en startup et scale-up sur les postes liés au Produit, retrouvez notre étude sur les salaires en startup.
Vous êtes un candidat à la recherche d'un poste de PO au sein d'une équipe Agile ?
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