Quel salaire pour les métiers de la cybersécurité ?

Le marché des salaires cyber en 2026 : Analyse des tendances

Les métiers de la cybersécurité font partie, dans le secteur de l'informatique et de la Tech, des postes les plus demandés par les entreprises, et dont les salaires ont le plus augmenté. La pénurie de talents, bien que légèrement résorbée par l'arrivée de nouveaux diplômés, reste structurelle.

Trois facteurs clés influencent les rémunérations cette année :

• La prime à la spécialisation : Les profils généralistes voient leurs salaires stagner légèrement, tandis que les experts en Cloud Security, IA défensive et Conformité (GRC) voient leur cote exploser.
• L'impact géographique : Si l'écart Paris/Province se réduit grâce au télétravail (full remote), un différentiel de 10 à 15 % persiste pour les postes basés en Île-de-France.
• Le freelancing : De plus en plus d'experts seniors délaissent le CDI pour le TJM (Taux Journalier Moyen), forçant les entreprises à augmenter les salaires fixes pour retenir les talents en interne.

Notre étude vise à détailler les salaires moyens pratiqués en fonction des postes et des niveaux d'expérience des candidats. Nous aborderons les postes de contributeurs individuels, avec des niveaux d'expérience de junior, à sénior / expert. Nous citerons également les postes de direction dans le domaine de la Cyber, avec un état des lieux des salaires moyens pour les postes de RSSI et CISO.

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Tableaux de synthèse des salaires en cybersécurité

Les Contributeurs Individuels en Cyber (Experts & Opérationnels)

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Les Rôles de Direction en Cyber (Management & Stratégie)

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Note : Les salaires mentionnés concernent Paris, la région parisienne et l'Ile-de-France. Pour les régions, comptez une décote moyenne de 10 % à 15 %.

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Détail des salaires par métier de la cybersécurité

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L'Analyste SOC (Security Operation Center)

L'analyste SOC surveille les infrastructures en temps réel pour détecter les incidents. Son quotidien a évolué : l'automatisation (SOAR) gère désormais les alertes de niveau 1, le poussant à se concentrer sur l'investigation complexe et la réponse à incident (CSIRT).

En termes de rémunération, un profil junior démarre généralement sa carrière entre 40k€ et 48k€ bruy. Avec quelques années d'expérience et une maîtrise accrue des outils, la rémunération grimpe rapidement dans une fourchette de 50k€ à 65k€. Pour les profils les plus expérimentés, évoluant vers des rôles de Lead Analyst ou de réponse à incident, le salaire se stabilise entre 65k€ et 80k€.

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Le Pentester (Ethical Hacker)

Le Pentester simule des attaques pour identifier les failles avant les pirates. La demande est très forte sur les tests d'intrusion liés aux environnements Cloud, aux API et aux systèmes d'IA, des compétences qui se paient cher. L'entrée sur le marché se fait souvent entre 42k€ et 50k€, un montant qui peut varier selon l'obtention de certifications clés. Une fois confirmé et capable de mener des audits en autonomie complète, il peut prétendre à un salaire de 52k€ à 70k€. Les profils seniors et experts dépassent fréquemment les 70k€ brut, pouvant aller jusqu'à 95k€ et plus.

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Le Consultant GRC (Gouvernance, Risques et Conformité)

Moins technique mais tout aussi critique, le consultant GRC aligne la stratégie de l'entreprise avec les réglementations (ISO 27001, RGPD, NIS2). C'est un profil incontournable pour les grands groupes (industriels, défense, secteur bancaire).

Les jeunes diplômés issus d'écoles d'ingénieurs ou de masters spécialisés débutent leur parcours entre 45k€ et 55k€. Avec la maîtrise des analyses de risques (notamment la méthode EBIOS RM), un consultant confirmé voit son salaire osciller entre 58k€ et 75k€ annuel brut. Les profils seniors, occupant des fonctions de management ou d'audit de haut niveau, atteignent quant à eux 75 000 à 100 000 euros.

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L'Ingénieur DevSecOps

À la croisée des chemins entre le développement et la sécurité, le DevSecOps intègre la sécurité dans les pipelines d'intégration continue (CI/CD). C'est un profil hybride extrêmement chassé par les startups et les scale-ups pour fluidifier les déploiements sécurisés. Il existe des profils historiquement DevOps mais avec une forte compétence et appétence sécurité qui peuvent remplir ce rôle.

La double compétence (Dev + Sec) étant rare, le salaire d'entrée est élevé, se situant entre 48 000 et 58 000 euros bruts. Un profil confirmé capable de sécuriser des environnements complexes prétendra à une rémunération de 60k€ à 80k€. Les experts seniors, maîtrisant Kubernetes, Docker et le Cloud Security (AWS/Azure), franchissent le cap des 80k€ pour atteindre jusqu'à 110k€ annuel brut.

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L'Ingénieur Cybersécurité

L'ingénieur Cybersécurité est un profil couteau suisse. Il peut désigner plusieurs rôles ou métiers en fonction de l'entreprise et du contexte. En début de carrière, un ingénieur capable d'assurer le "Build" et le "Run" perçoit entre 45k€ et 52k€. Cette rémunération évolue vers 55 000 à 70 000 euros bruts pour un profil confirmé gérant des projets techniques. Enfin, un référent technique senior, souvent impliqué dans l'architecture, se situe dans une fourchette de 70k€ à 85k€ brut à l'année.

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Le RSSI (Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information)

Souvent rattaché au DSI dans les structures intermédiaires, le RSSI est le garant opérationnel de la politique de sécurité. Il gère le budget, pilote les équipes techniques et s'assure de la conformité au quotidien. C'est un rôle de management qui demande des compétences techniques, mais aussi des qualités de communication.

Pour une première prise de poste ou dans une PME, le salaire démarre généralement entre 55k€ et 70k€ bruts. Avec l'expérience, la gestion d'équipe et de budgets conséquents, la rémunération d'un RSSI confirmé passe à 70k€ - 90k€. Dans une ETI ou une grosse filiale exposée aux risques, un profil senior peut espérer entre 90k€ et 130k€ bruts.

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Le CISO (Chief Information Security Officer)

Le "patron" de la cybersécurité au sens stratégique. Contrairement au RSSI classique, le CISO a souvent une portée internationale et siège parfois au comité exécutif (ComEx). Il traduit les risques cyber en risques business pour la direction générale et porte la responsabilité juridique.

Ce poste n'est pas accessible aux juniors (comptez minium 10 ans d'expérience). Pour un CISO de groupe de taille intermédiaire, la rémunération se situe généralement entre 100k€ et 140k€ brut. Pour les profils les plus stratégiques (CAC40 / SBF120), les packages s'envolent de 140k€ à plus de 250k€, incluant souvent des bonus significatifs et des actions gratuites.

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Salaire Freelance en Cybersécurité : Quel TJM viser en 2026 ?

Si le CDI reste la norme pour la stabilité, le freelancing attire de plus en plus d'experts en quête de liberté et de revenus maximisés. En 2026, les entreprises n'hésitent plus à faire appel à des freelances et indépendants pour combler des besoins ponctuels urgents ou des expertises de niche introuvables en interne.

Ici, on ne parle plus de salaire annuel brut, mais de TJM (Taux Journalier Moyen). Voici les tarifs pratiqués sur le marché français cette année pour un freelance dans le domaine de la Cyber.

Pour un profil expert de RSSI ou CISO part-time, le TJM peut même atteindre les 2 000 euros par jour.