Top 9 des Meilleurs Cabinets de Chasseurs de Tête en France
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Qu’est-ce qu’un cabinet de chasse de têtes ?
Un cabinet de chasse de têtes pratique l'approche directe. On parle également d'Executive Search pour désigner la chasse de cadres dirigeants.
Cela signifie concrètement pour ces entreprises de réussir à cibler les candidats passifs : Ceux qui ne cherchent pas d'offre d'emploi et ne sont pas visibles sur les jobboards, mais qui sont à l'écoute d'une opportunité exceptionnelle. Il ne s'agit pas seulement de sourcing de candidats, mais d'une capacité à mobiliser et élargir un réseau en fonction des demandes clients.
Généralement, cela nécessite une méthodologie hybride. L'utilisation d'IA avancées pour cartographier le marché, des outils pour le sourcing et l'automatisation, couplées à une approche humaine ultra-qualitative pour convaincre.
Ces cabinets maitrisent un niveau de communication permettant de s'adresser à des interlocuteurs élevés. Ces cabinets interviennent majoritairement pour des postes de Top Management, C-Level (CEO, CTO, DRH), ou d'experts très rares.
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Quand et pourquoi faire appel à un cabinet de chasse de têtes ?
L'investissement financier est plus important que pour un recrutement classique (généralement 25% à 35% du salaire brut annuel), mais il se justifie dans des cas précis :
- La confidentialité : Vous devez remplacer un dirigeant encore en poste ou recruter pour un projet stratégique non public. Le chasseur agit comme un tiers de confiance anonyme au début du processus.
- La pénurie de talents : Pour des profils où la demande excède largement l'offre (ex: experts en Cybersécurité, Directeurs de la transformation IA).
- L'évaluation des "Soft Skills" : Au-delà du CV, vous payez pour la capacité du chasseur à évaluer le leadership, l'intelligence émotionnelle et l'adéquation culturelle (le "Fit").
- La négociation : Le chasseur joue le rôle de médiateur pour sécuriser l'arrivée du candidat final et éviter les désistements de dernière minute.
Le coût d'un cabinet de chasse de tête est généralement largement compensé par l'apport du candidat en poste. De par son rôle, celui-ci à généralement un impact stratégique sur le développement d'une entreprise.
Comment bien choisir son chasseur de têtes ?
De nombreux critères peuvent vous pousser à sélectionner un cabinet plutôt qu'un autre pour votre recherche du meilleur candidat possible.
Le premier sujet à évaluer est la spécialisation. Est)ce que votre recherche est en adéquation avec l'expérience du cabinet et des chasseurs de tête que vous évaluez ? Par exemple, un cabinet généraliste sera parfait pour un DG, mais pour un Directeur R&D Biotech ou un CTO, un cabinet de niche sera plus pertinent.
Le business modèle "Retained" vs "Success". La plupart des grands cabinets travaillent sur un modèle dit des 3 tiers : Premier tiers payé au lancement de la recherche, deuxième tiers à la présentation de la première shortlist de candidats, troisième tiers au succès à la validation du recrutement. Les grands cabinets travaillent au "Retained" (acompte au démarrage, engagement de moyens). Ce modèle peut représenter un risque pour l'entreprise qui est cliente, par rapport à un cabinet qui travaille avec un acompte mineur au démarrage, ou bien même à 50% au succès.
L'Off-Limit : Attention aux très gros cabinets. Ils ont souvent interdiction de chasser chez leurs propres clients. Si un cabinet travaille avec tout le CAC 40, son terrain de chasse est paradoxalement réduit.
Enfin, le fit humain avec les chasseurs de tête et les consultants du cabinet peut être un élément clé. Si vos interlocuteurs comprennent bien votre besoin et vous semblent pertinents, c'est un bon début et un bon signe pour la suite.
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Tableau récapitulatif des cabinets de chasse de tête
Notre sélection des meilleurs cabinets de chasse de têtes
Pour cette édition 2026, nous avons réuni l'élite mondiale (les fameux "SHREK") et les leaders de l'écosystème français.
1. Licorne Society
Historiquement positionné comme le cabinet de l'élite tech, digital, startup et scale-up, Licorne Society accompagne également des PME et grands groupes sur leur recrutement de dirigeants. Les différentes verticales sur lesquelles Licorne Society intervient sont :
- La direction générale et les rôles de CEO
- Les directions business, pour les postes de Chief Marketing Officer et Directeur Commercial.
- Les directions techniques, avec les postes de Chief Technology Officer (CTO) et Chief Data Officer (CDO) notamment.
- Les directions opérationnelles, financières et supports, avec les postes de COO, CFO et DRH.
2. Spencer Stuart
Souvent perçu comme le plus prestigieux des cinq géants mondiaux (SHREK), Spencer Stuart est la référence absolue pour la haute gouvernance. Le cabinet excelle particulièrement dans la composition des Conseils d'Administration et la gestion des successions de PDG au sein du CAC 40. Leur intervention est synonyme d'accès au plus haut niveau de décision et d'une confidentialité totale pour les mandats les plus sensibles et stratégiques.
👉 L'acronyme SHREK désigne une liste de 5 cabinets de chasse de têtes et d'Executive Search qui opèrent à l'international. Ces cabinets de recrutement sont d'origine anglo-saxonne. Nous avons listés ces 5 cabinets d'Executive Search dans ce classement.
3. Heidrick & Struggles
Pionnier historique du secteur créé en 1953, Heidrick & Struggles a su évoluer pour devenir bien plus qu'un simple chasseur de têtes. Le cabinet se distingue aujourd'hui par une expertise pointue en conseil en leadership et en transformation culturelle. Ils accompagnent les entreprises qui ne cherchent pas seulement une compétence technique, mais un dirigeant capable de piloter des changements organisationnels profonds et de redéfinir la culture interne.
4. Russell Reynolds Associates
Ce membre des SHREK est particulièrement reconnu pour sa connaissance sectorielle granulaire, notamment dans les services financiers et la santé, ainsi que pour son engagement précoce sur les thématiques ESG. Russell Reynolds Associates est le choix privilégié des organisations cherchant à intégrer la durabilité au cœur de leur leadership, offrant une vision à long terme qui dépasse la simple adéquation opérationnelle.
5. Egon Zehnder
Avec son modèle unique de partenariat où les consultants ne sont pas rémunérés à la commission individuelle, Egon Zehnder cultive une approche de "Trusted Advisor" radicalement différente. Cette structure favorise une collaboration interne totale et une vision à long terme, faisant du cabinet un acteur clé pour les évaluations de CODIR, les problématiques complexes et la gouvernance.
6. Korn Ferry
Leader mondial incontesté par le chiffre d'affaires, Korn Ferry est une véritable multinationale du talent. Leur force de frappe réside dans une base de données mondiale sans équivalent et une capacité à industrialiser les processus de recrutement pour les grands groupes. Ils couvrent l'intégralité de la chaîne de valeur RH, du RPO au conseil en rémunération, offrant une solution globale et standardisée pour les entreprises internationales.
7. Lincoln
Acteur de référence sur le marché français, Lincoln s'impose comme le partenaire privilégié des ETI et des grandes entreprises. Le cabinet propose une approche holistique du "Talent Management", intégrant le recrutement, le management de transition et le développement des potentiels. Leur ancrage local et leur compréhension fine du tissu économique français en font une alternative agile et performante aux géants anglo-saxons.
8. Grant Alexander
Ce cabinet multi-spécialiste s'attache à évaluer le potentiel de réussite des candidats au-delà de leurs compétences techniques. C'est une solution idéale pour les entreprises en quête de dirigeants dotés d'un fort leadership et capables de s'adapter à des contextes exigeants.
9. Taste
Positionné comme une boutique RH, Taste a construit sa réputation sur l'analyse scientifique des soft skills et de l'adéquation culturelle. Plutôt que de multiplier les présentations de CV, le cabinet utilise des outils propriétaires innovants pour garantir la cohésion d'équipe. C'est le choix de la pérennité pour les structures où la personnalité et les valeurs partagées priment sur le reste.
Pour aller plus loin sur les cabinets de chasse de tête
D'autres cabinets existent également sur le marché français du recrutement de dirigeants (Morgan Philips, Vidal Associates, ...). Cette liste et ce classement pourra être complétée par la suite.
Vous êtes un candidat à la recherche d'un emploi dsur un poste de dirigeant ? Retrouvez toutes les offres d'emploi et les annonces sur la plateforme de recrutement Licorne Society.
