Supply Chain Manager - H/F - CDI

Terraillon est une marque reconnue pour ses produits innovants dans l’univers de la santé et du bien-être. Dans un contexte de croissance et de transformation, nous recherchons un(e) Supply Chain Manager pour piloter et optimiser l’ensemble de notre chaîne logistique, en France et à l’international.

Vos missions

Rattaché(e) au Directeur Général, vous êtes garant(e) de la qualité de service auprès de nos clients et pilotez l’ensemble de la supply chain, de l’approvisionnement à la livraison.

Management & pilotage d’équipe

• Encadrer l’équipe Administration des Ventes & Demand Planning
• Organiser et piloter l’activité quotidienne en France et à l’international avec l’ensemble de nos prestataires logistiques
• Gérer les flux d’approvisionnements depuis la Chine avec les transitaires maritimes

Gestion de la Supply Chain

• Superviser les approvisionnements avec notre bureau de sourcing en Asie en lien avec les prévisions de ventes
• Garantir le bon traitement des commandes jusqu’à la facturation
• Optimiser les flux logistiques (stocks, transport, distribution) en France et à l’international
• Piloter les relations avec les prestataires logistiques et transporteurs
• Gérer les litiges clients et anticiper les risques de rupture

Performance & optimisation

• Mettre en place des indicateurs de performance et tableaux de bord
• Analyser les ventes et anticiper les actions correctives
• Optimiser les coûts de la chaîne logistique
• Assurer la bonne application des conditions commerciales

Projets & transformation

• Améliorer en continu les processus supply chain
• Piloter les projets d’optimisation des systèmes d’information (coordination ERP, formation, support utilisateurs)

Formation Bac +5 (Supply Chain, Logistique ou équivalent)

Expérience significative avec management d’équipe

Compétences Clés

• Solide maîtrise des processus supply chain et logistiques
• Capacité d’analyse et d’optimisation des flux
• Maîtrise des outils bureautiques et ERP
• Anglais professionnel

Savoir-être

• Leadership et capacité à fédérer
• Rigueur, organisation et sens des priorités
• Esprit d’analyse et force de proposition
• Excellent relationnel et esprit d’équipe

Un 1er entretien avec la DRH puis un second avec le PDG Show more Show less