Licorne Society accompagne les acteurs de la FinTech — des startups aux institutions financières établies — dans leurs recrutements tech, produit, risque et conformité, sur des profils alliant rigueur financière et culture tech.
Plus de 120 acteurs de la FinTech, des startups aux institutions financières établies, ont recruté leurs talents avec Licorne Society.
André Farah
Témoignages
Nous avons recruté des profils très complexes tels que notre Head of Operations. L'équipe a su être présente, me rassurer et présenter des profils incroyables ! Licorne Society propose des profils hautement qualifiés et matchant parfaitement à nos besoins. Grâce à eux, nous avons également monté en compétence en comprenant mieux les profils startups.
Nous avons fait appel à Licorne Society pour le recrutement de notre COO et avons été ravis de l’accompagnement d’Elina. Elle a rapidement compris nos enjeux et nous a présenté des profils à la hauteur de nos attentes. Le processus a été fluide, efficace et très professionnel. Un vrai plaisir de collaborer avec eux.
Recrutement d’un Lead déveloper, poste critique pour notre entreprise startup et CTO que je suis. Très bon match de candidats tant bien hard skills que soft skills. Candidat recruté in fine. Il a su réorienter ma recherche en termes de compétences afin d’être en adéquation avec les offres de marché. Il m’a épargné un temps certain dans la recherche de profils, sans compter l’apport de l’expertise de recrutement.
Le recrutement en FinTech exige une double compétence rare 🚀
Vos profils doivent conjuguer la rigueur du monde financier (risque, conformité, sécurité) et l'agilité d'une entreprise tech. Cette combinaison est rare et très disputée.
Ce que nous faisons
identifier les talents capables de construire des produits financiers fiables, conformes et scalables, en France et en Europe.
Les métiers sur lesquels nous recrutons : Product Managers FinTech, Software & Data Engineers, profils Risk & Compliance, experts paiement et fraude, Sales & Account Executives, COO/CFO...
Licorne Society recense plus de 4500 candidats en recherche active inscrits sur la plateforme.
Pour chaque besoin, notre équipe recherche, contacte et qualifie les profils pertinents parmi les meilleurs profils de l'écosystème.
100 % adaptée aux métiers et à votre cible, alliant intelligence artificielle et automatisation.
Nous prenons (vraiment) le temps de comprendre.
Nous contactons rapidement les profils qui correspondent avec vos critères au sein de notre réseau de plus de 50.000 talents.
Nous prenons le temps d'appeler chaque profil pertinent pour comprendre son parcours et ses aspirations
Vous recevez une liste de candidats qualifiés, disponibles et intéressés.
Risque, conformité, KYC, sécurité : nous comprenons les contraintes propres à la finance et qualifions des profils qui savent innover sans jamais transiger sur la rigueur.
Les meilleurs profils FinTech sont déjà courtisés par les acteurs établis et les scale-ups. Notre chasse directe nous permet de les attirer en leur parlant impact, produit et trajectoire.
Head of, COO, premiers profils risque ou produit : ces postes structurent votre conformité et votre croissance. Nous les menons avec la précision qu'ils méritent.
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Nos spécialités
Nous accompagnons les entreprises dans la sélection et le recrutement des cadres dirigeants et C-Level.
En savoir plus Tech & DataRecrutez des profils avec une forte expertise technique dans les métiers du développement et de la data, dans un marché en forte tension.
En savoir plus Sales & MarketingNous accompagnons les entreprises dans la structuration des départements Marketing et Sales pour construire une équipe capable de porter la croissance de votre organisation.
En savoir plus OpérationsRecrutez les profils pour piloter et optimiser les opérations et processus de votre entreprise.
En savoir plusNos secteurs clés
PM ou PMM ? Découvrez les différences clés entre Product Manager et Product Marketing Manager : missions, KPIs, salaires et quand recruter chacun.
Découvrez comment définir la rémunération variable de vos Sales : méthodes, critères clés et exemples concrets pour un plan motivant et performant.
Attirer les meilleurs talents et fédérer les plus motivés par le projet que vous portez : la force d’une fiche de poste réussie.
