Cabinet de recrutement Logiciel & SaaS

C'est un cabinet qui maîtrise les métiers et les enjeux propres à l'édition de logiciels : cycles de vente récurrents, PLG et SLG, architecture cloud, scalabilité produit, revenus récurrents et rétention. Cette connaissance sectorielle du SaaS nous permet de qualifier les candidats sur la réalité de votre stack et de votre modèle, et non sur leur seul CV. Nous nous appuyons sur un réseau de plus de 50 000 talents de l'écosystème logiciel, cartographié par métier et par séniorité.

Un bon commercial SaaS ne se juge pas au discours mais au track record : maîtrise de cycles de vente complexes, méthodologies (MEDDIC, outbound, expansion) et capacité à vendre un produit technique. Surtout, nous adaptons notre recherche au contexte de votre entreprise : longueur du cycle de vente, panier moyen, type de clients (SMB, mid-market, grands comptes), motion commerciale (SLG, PLG, expansion)... Un profil qui performe sur des tickets à 5 000 € en cycle court n'est pas celui qui closera des deals entreprise à 200 000 €. Grâce à notre réseau de candidats Sales déjà en poste, nous allons chercher par approche directe les A-players calibrés pour votre modèle, puis nous qualifions leur séniorité réelle (Account Executive, Head of Sales, VP Sales).

Un recruteur tech généraliste sait lire un CV ; un cabinet spécialisé SaaS comprend comment se construit, se scale et se vend un produit logiciel. Nous couvrons l'ensemble de la chaîne (Engineering, Produit, Go-to-Market, Customer Success, RevOps) et savons distinguer un bon ingénieur d'un excellent sur votre stack. Notre connaissance sectorielle et notre vivier de talents SaaS font la différence sur des profils pénuriques que les annonces ne touchent pas.

Non. Si nous accompagnons beaucoup de startups et de scale-ups en hypercroissance, nous recrutons aussi pour des éditeurs de logiciels établis, des ETI et des grands comptes qui structurent ou renforcent leurs équipes Tech, Produit et Go-to-Market. Notre expertise porte sur les métiers du SaaS, quel que soit le stade de maturité de l'entreprise : de la première embauche commerciale à la constitution d'un COMEX.

Comptez généralement quelques jours pour recevoir une première short-list de candidats qualifiés, disponibles et intéressés, puis deux à quatre semaines pour finaliser les entretiens et l'embauche selon votre process. Cette rapidité tient à notre réseau de candidats déjà identifiés et à notre technologie de sourcing, qui nous évitent de repartir de zéro à chaque mission.

Oui. Nous accompagnons aussi bien les startups en amorçage que les scale-ups SaaS en hypercroissance et les éditeurs établis, partout en France comme à l'international. Notre réseau de talents couvre tous les bassins d'emploi et tous les niveaux de séniorité, du premier collaborateur opérationnel jusqu'au COMEX.