Licorne Society accompagne les éditeurs de logiciels et les plateformes SaaS dans leurs recrutements Tech, Produit et commerciaux, du premier ingénieur jusqu'au COMEX.
Plus de 200 éditeurs de logiciels et startups SaaS ont recruté leurs talents avec Licorne Society.
André Farah
Témoignages
Nous avons travaillé avec Licorne Society sur le recrutement de profils Sales et Account Executive. Des candidats d'un très bon niveau ont été proposés, avec une forte réactivité des équipes.
Recrutement clé d'un Head of Product réalisé avec succès en 2 semaines seulement !
Nous avons fait une recherche de CTO pour notre startup hautement technique. Nous avons échangé avec 4 ou 5 candidats de qualité avant de finalement signer avec notre CTO actuel. Nous en sommes très contents
Le recrutement dans le SaaS est l'un des plus tendus du marché tech 🚀
Les meilleurs ingénieurs, Product Managers et Account Executives sont sollicités en permanence : les attirer et les convaincre exige une vraie connaissance de l'écosystème logiciel et de ses codes.
Ce que nous faisons
identifier rapidement les talents capables de construire, scaler et vendre votre produit, en France comme à l'international.
Les métiers sur lesquels nous recrutons : Software Engineers, Engineering Managers, Product Managers, Product Designers, Account Executives, Customer Success, Growth, RevOps...
Licorne Society recense plus de 4500 candidats en recherche active inscrits sur la plateforme.
Pour chaque besoin, notre équipe recherche, contacte et qualifie les profils pertinents parmi les meilleurs profils de l'écosystème.
100 % adaptée aux métiers et à votre cible, alliant intelligence artificielle et automatisation.
Nous prenons (vraiment) le temps de comprendre.
Nous contactons rapidement les profils qui correspondent avec vos critères au sein de notre réseau de plus de 50.000 talents.
Nous prenons le temps d'appeler chaque profil pertinent pour comprendre son parcours et ses aspirations
Vous recevez une liste de candidats qualifiés, disponibles et intéressés.
Nous ne nous contentons pas de lire des CV. Nos consultants savent distinguer un bon ingénieur back-end d'un excellent, comprendre vos enjeux d'architecture et qualifier la séniorité réelle des candidats sur votre stack.
Les meilleurs profils SaaS sont déjà en poste. Notre approche par chasse directe et notre vivier de plus de 50 000 talents nous permettent d'aller chercher les A-players que vos annonces ne toucheront jamais.
Dans un marché où chaque sprint compte, nous réduisons drastiquement vos délais : une short-list de candidats qualifiés, disponibles et intéressés en quelques jours.
Un éditeur de logiciels ne se résume pas à ses équipes Tech. Nous couvrons l'ensemble des fonctions qui font grandir un SaaS : Engineering, Produit, Go-to-Market et fonctions support.
Nos équipes recrutent sur tous les niveaux de séniorité, du premier collaborateur opérationnel jusqu'aux postes de direction et au COMEX. Vous gardez un interlocuteur unique qui connaît les codes de chaque métier et garantit la cohérence de vos recrutements à mesure que votre organisation se structure.
Recevez une short list sous 7 jours.
Nos spécialités
Nous accompagnons les entreprises dans la sélection et le recrutement des cadres dirigeants et C-Level.
En savoir plus Tech & DataRecrutez des profils avec une forte expertise technique dans les métiers du développement et de la data, dans un marché en forte tension.
En savoir plus Sales & MarketingNous accompagnons les entreprises dans la structuration des départements Marketing et Sales pour construire une équipe capable de porter la croissance de votre organisation.
En savoir plus OpérationsRecrutez les profils pour piloter et optimiser les opérations et processus de votre entreprise.
En savoir plusNos secteurs clés
PM ou PMM ? Découvrez les différences clés entre Product Manager et Product Marketing Manager : missions, KPIs, salaires et quand recruter chacun.
Découvrez comment définir la rémunération variable de vos Sales : méthodes, critères clés et exemples concrets pour un plan motivant et performant.
Attirer les meilleurs talents et fédérer les plus motivés par le projet que vous portez : la force d’une fiche de poste réussie.
