Licorne Society accompagne les acteurs de l'agroalimentaire et les startups de la FoodTech dans le recrutement des talents qui réinventent la chaîne alimentaire, de la R&D produit à la supply chain.
Plus de 90 acteurs de l'agroalimentaire et startups FoodTech ont recruté leurs talents avec Licorne Society.
André Farah
Témoignages
Nous avons collaboré sur le recrutement confidentiel d'un responsable comptable avec une exigence de prise de poste du candidat très rapide. Alors que mis en concurrence sur ce recrutement, ce cabinet a bien pris la mesure des enjeux et a su se montrer à l'écoute du besoin de son client pour proposer des candidatures ciblées tant dans le profil attendu que les compétences techniques et logicielles nécessaires.
Nous avons confié le recrutement de 2 postes clés à Licorne (créations de poste). Super accompagnement, de la définition du besoin aux profils proposés. Adaptabilité et à l'écoute + force de proposition. Et super relationnel, un plaisir d'échanger à chaque fois.
Recherche d'un profil opérationnel expérimenté pour gérer un Magasin de logistique urbaine dans le monde de la FoodTech. Expérience forte de management requise, avec connaissance des problématiques last mile delivery et des enjeux E-Commerce. Proposition de plusieurs profils 100% alignés avec nos besoins en très peu de temps. Très bonne compréhension des enjeux Soft Skills des profils recherchés, ainsi que des enjeux métiers du poste.
L'agroalimentaire et la FoodTech recrutent des profils à la croisée du produit, de l'industrie et de l'impact 🚀
Entre exigences de production, attentes des consommateurs et enjeux de durabilité, le secteur cherche des talents hybrides difficiles à dénicher.
Ce que nous faisons
recruter les profils qui développent vos produits, pilotent vos opérations et déploient vos marques, du labo R&D au point de vente.
Les métiers sur lesquels nous recrutons : Chefs de produit & R&D food, Responsables qualité & réglementaire, Responsables supply & opérations, Acquisition & marketing, Sales & retail...
Licorne Society recense plus de 4500 candidats en recherche active inscrits sur la plateforme.
Pour chaque besoin, notre équipe recherche, contacte et qualifie les profils pertinents parmi les meilleurs profils de l'écosystème.
100 % adaptée aux métiers et à votre cible, alliant intelligence artificielle et automatisation.
Nous prenons (vraiment) le temps de comprendre.
Nous contactons rapidement les profils qui correspondent avec vos critères au sein de notre réseau de plus de 50.000 talents.
Nous prenons le temps d'appeler chaque profil pertinent pour comprendre son parcours et ses aspirations
Vous recevez une liste de candidats qualifiés, disponibles et intéressés.
De la R&D à la distribution, nous cernons vos enjeux de produit, de qualité et d'opérations pour qualifier des candidats qui maîtrisent la réalité du secteur.
La FoodTech exige des talents à l'aise entre innovation produit, contraintes industrielles et engagement durable. Nous savons identifier et évaluer cette polyvalence.
Création de poste, lancement, accélération : nous adaptons notre rythme au vôtre pour livrer des candidats qualifiés dans les délais que votre croissance impose.
Recevez une short list sous 7 jours.
Nos spécialités
Nous accompagnons les entreprises dans la sélection et le recrutement des cadres dirigeants et C-Level.
En savoir plus Tech & DataRecrutez des profils avec une forte expertise technique dans les métiers du développement et de la data, dans un marché en forte tension.
En savoir plus Sales & MarketingNous accompagnons les entreprises dans la structuration des départements Marketing et Sales pour construire une équipe capable de porter la croissance de votre organisation.
En savoir plus OpérationsRecrutez les profils pour piloter et optimiser les opérations et processus de votre entreprise.
En savoir plusNos secteurs clés
PM ou PMM ? Découvrez les différences clés entre Product Manager et Product Marketing Manager : missions, KPIs, salaires et quand recruter chacun.
Découvrez comment définir la rémunération variable de vos Sales : méthodes, critères clés et exemples concrets pour un plan motivant et performant.
Attirer les meilleurs talents et fédérer les plus motivés par le projet que vous portez : la force d’une fiche de poste réussie.
