Licorne Society accompagne les acteurs de la DeepTech — des startups aux industriels, laboratoires et grands groupes — dans le recrutement des profils scientifiques et techniques rares qui transforment une innovation de laboratoire en produit de marché.
Plus de 80 acteurs de la DeepTech, des startups aux laboratoires d'innovation et grands groupes, ont recruté leurs talents avec Licorne Society.
André Farah
Témoignages
Recrutement déjà fait de 3 postes : notre lead dev, un expert en biométrie et d'un développeur mobile iOS. Recrutement en cours : expert cryptographie, Ingénieur cyber sécurité. équipe très professionnelle et à l'écoute. Les profils proposés sont très qualitatifs et correspondent au besoin initial malgré la complexité de recrutement sur ce type de profil à la fois rare et demandé. Nous avons déjà fait 3 recrutements seniors et bien ...
Nous avons fait appel à Licorne Society dans le cadre d’un besoin de recrutement urgent et stratégique : trouver un développeur Front-End senior pour renforcer notre équipe technique. Licorne Society a su comprendre nos attentes et nous a présenté en peu de temps des profils de grande qualité. Leur efficacité a eu un impact positif sur notre équipe, qui a pu avancer plus sereinement sur ses projets grâce à ce renfort.
Recrutement d’un Lead déveloper, poste critique pour notre entreprise startup et CTO que je suis. Très bon match de candidats tant bien hard skills que soft skills. Candidat recruté in fine. Il a su réorienter ma recherche en termes de compétences afin d’être en adéquation avec les offres de marché. Il m’a épargné un temps certain dans la recherche de profils, sans compter l’apport de l’expertise de recrutement.
Le recrutement en DeepTech est un domaine pénurique par excellence 🚀
Docteurs, ingénieurs R&D, experts en cryptographie, en biométrie ou en IA : ces profils sont rares, très convoités, et ne se trouvent pas sur les canaux classiques.
Ce que nous faisons
identifier et convaincre les experts capables de faire passer votre technologie du prototype à l'échelle industrielle.
Les métiers sur lesquels nous recrutons : Chercheurs & PhD, Ingénieurs R&D, Machine Learning Engineers, Hardware Engineers, experts cybersécurité et cryptographie, Lead Developers...
Licorne Society recense plus de 4500 candidats en recherche active inscrits sur la plateforme.
Pour chaque besoin, notre équipe recherche, contacte et qualifie les profils pertinents parmi les meilleurs profils de l'écosystème.
100 % adaptée aux métiers et à votre cible, alliant intelligence artificielle et automatisation.
Nous prenons (vraiment) le temps de comprendre.
Nous contactons rapidement les profils qui correspondent avec vos critères au sein de notre réseau de plus de 50.000 talents.
Nous prenons le temps d'appeler chaque profil pertinent pour comprendre son parcours et ses aspirations
Vous recevez une liste de candidats qualifiés, disponibles et intéressés.
Recruter en DeepTech, c'est d'abord comprendre la technologie. Nos consultants prennent le temps de cerner vos enjeux scientifiques pour qualifier des profils sur le fond, pas seulement sur les mots-clés.
Les meilleurs talents DeepTech sont en poste, en thèse ou en post-doc. Notre approche par chasse directe nous permet d'aller chercher ces experts là où ils sont, en France et en Europe.
Lead dev, premier CTO, expert clé : ces postes engagent l'avenir de votre organisation. Nous savons mener ces recrutements rares, parfois confidentiels, avec la rigueur qu'ils exigent.
Recevez une short list sous 7 jours.
Nos spécialités
Nous accompagnons les entreprises dans la sélection et le recrutement des cadres dirigeants et C-Level.
En savoir plus Tech & DataRecrutez des profils avec une forte expertise technique dans les métiers du développement et de la data, dans un marché en forte tension.
En savoir plus Sales & MarketingNous accompagnons les entreprises dans la structuration des départements Marketing et Sales pour construire une équipe capable de porter la croissance de votre organisation.
En savoir plus OpérationsRecrutez les profils pour piloter et optimiser les opérations et processus de votre entreprise.
En savoir plusNos secteurs clés
PM ou PMM ? Découvrez les différences clés entre Product Manager et Product Marketing Manager : missions, KPIs, salaires et quand recruter chacun.
Découvrez comment définir la rémunération variable de vos Sales : méthodes, critères clés et exemples concrets pour un plan motivant et performant.
Attirer les meilleurs talents et fédérer les plus motivés par le projet que vous portez : la force d’une fiche de poste réussie.
