Top 10 des Cabinets de Recrutement Commerciaux
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Le recrutement sur la fonction commerciale reste un challenger majeur pour les entreprises. Recruter des talents sur les postes commerciaux est complexe de part la pénurie de profils, la concurrence pour les attirer entre les entreprise.
👉 Notre article sur le salaire des commerciaux pourra vous intéresser dans le cadre de votre recherche.
Synthèse des meilleurs cabinets de recrutement spécialisés en commerce
Les meilleurs cabinets de recrutement spécialisés en commerce
Licorne Society
👉 Prendre contact avec Licorne Society.
Licorne Society dispose d'une forte expertise dans le recrutement de profils Commerce. Ce cabinet a développé son expérience notamment dans le recrutement de Sales au sein des secteurs les plus exigeants, comme la Tech, les services et les startups.
Licorne Society pourra vous accompagner dans vos recrutements de candidats confirmés en Sales ainsi que sur les dirigeants.
Quelques exemples de profils recrutés par Licorne Society sur la fonction commerciale :
- Contributeurs individuels : Account Executive, Business Developer, Key Account Manager.
- Dirigeants Commerciaux : Responsable Commercial, Head of Sales, Directeur Commercial.
Pour plus d'informations sur le recrutement de commerciaux, retrouvez la page dédiée de Licorne Society : Cabinet de recrutement Sales.
👉 Prendre contact avec Licorne Society.
Eagle Rocket
Eagle Rocket se distingue par sa spécialisation dans le recrutement d'Ingénieurs Commerciaux capables de vendre des solutions techniques complexes. Le cabinet adopte une approche de chasse de tête ciblée, combinant sourcing stratégique et évaluations rigoureuses pour garantir des profils adaptés aux besoins spécifiques des clients. Le processus de recrutement est rapide, avec une prise de contact initiale sous 2 heures, et une facturation basée sur le succès du placement
Talents Commerciaux
Comme son nom l'indique, c'est une agence spécialisée sur le recrutement commercial. En plus des fonctions commerciales, ils sont par ailleurs spécialisés sur les départements marketing et retail. Basés à Paris, ils opèrent dans toute la France.
C'est une entreprise qui appartient au groupe Linking Talents. C'est un groupe d'agences ayant chacune une spécialité autour de différents métiers (legal, RH ...)
Uptoo
Uptoo est le leader français du cabinet de recrutement commercial, avec plus de 2 500 recrutements réalisés chaque année. Présent dans toute la France avec 270 collaborateurs, Uptoo couvre une large gamme de secteurs, dont l'industrie, le digital, le BTP, l'informatique et la santé.
L'entreprise Uptoo se diversifie depuis quelques années en proposant de nombreux services autour de la fonction commerciale et se positionne désormais comme une agence spécialiste de la vente. Uptoo propose des offres de formations destinées aux commerciaux et une offre de conseil en organisation de la fonction commerciale.
Impact Up'
Impact Up' est un autre cabinet leader dans l'approche de commerciaux. Comme Uptoo, ils se positionnent avec une offre de service générale qui inclut d'autres aspects dont la formation et les bilans de compétences.
Chope ton Biz Dev
Chope ton Biz Dev est un cabinet spécialisé sur le recrutement le métier de Business Developer. Le constat de cette entreprise est que les Business Developers sont en poste et sur-sollicités par les recruteurs. Ils ont donc développé une expertise sur le ciblage et l'approche directe de ce type de profil. Son secteur de prédilection est plutôt l'univers startup.
👉A la recherche d'un Biz Dev ? Retrouvez la page dédiée de Licorne Society : Cabinet de recrutement Business Developer.
Dream Catcher Sales
Dream Catcher Sales est un cabinet spécialisé sur les profils Sales et CSM, en particulier sur les secteurs B2B en général. Ils travaillent principalement avec des entreprises de l'écosystème Tech et Digital, aussi bien en mode chasse de tête que sur le modèle RPO. Ils gèrent notamment les postes de Sales et d'Account Executive dans l'univers du logiciel B2B.
Retrouvez notre article sur la comparaison entre cabinet de recrutement et RPO.
Les meilleurs agences de recrutement généralistes pour recruter des commerciaux
Ces agences sont généralistes mais accompagnent les clients sur des recherches de commerciaux également.
Talent:Program
Talent:Program est spécialisé dans les top & middle managers.
Michael Page
Michael Page est un cabinet international historiquement fondé au Royaume Uni. En plus de l'activité de recrutement de cadres et techniciens, ils se positionnent pour accompagner les TPE, PME et Grands Groupes sur leurs recrutements Sales sur toute la France.
Open Sourcing
C'est une agence dont la spécialité est surtout la dimension sourcing des profils. Ils travaillent surtout dans des contextes de recrutement de grands volumes de candidats.
Pourquoi passer par un cabinet de recrutement spécialisé commerce ?
Recruter un bon commercial est un enjeu stratégique pour toute entreprise. Passer par un cabinet de recrutement spécialisé Sales permet de gagner du temps, de sécuriser le process et d’attirer les meilleurs profils du marché. Ces cabinets disposent d’un réseau qualifié de talents commerciaux, d’une expertise pointue des fonctions Sales (account executive, SDR, etc.) et d’outils de sourcing performants. Résultat : un recrutement plus rapide, plus fiable et mieux ciblé.
Les métiers commerciaux étant parmi les plus pénuriques et difficiles à recruter, passer par un cabinet permet réellement d'accélérer les processus et le développement de l'activité.
Quel est le coût d’un cabinet de recrutement pour les commerciaux ?
Le coût d’un cabinet de recrutement commercial dépend du modèle choisi. En général, il se situe entre 20 % et 27 % du salaire brut annuel du candidat recruté. Certains cabinets travaillent au success fee (paiement uniquement à l’embauche) et d'autres en forfait ou en RPO (recrutement externalisé). Les conditions qui varient en fonction des cabinets et qui vous aideront à choisir le cabinet de recrutement qui vous correspond :
- Le paiement peut-être au succès à 100%, avec acompte, ou au 3 tiers (au lancement, à la présentation de la shortlist et au recrutement).
- L'exclusivité ou non sur la recherche.
- La présence d'une garantie, et sa durée.
Si l’investissement peut sembler important, il est rapidement rentabilisé par la réduction du temps de recrutement, la baisse du turnover et l’accélération des résultats commerciaux. Mieux vaut investir une fois dans un bon profil que multiplier les erreurs de casting.
