Quel est le rôle d’un Chargé de recrutement ?
Le Chargé de recrutement pilote au quotidien le processus de recrutement sur les postes qui lui sont confiés. Concrètement, il rédige et diffuse les annonces, source des candidats, mène les qualifications et les premiers entretiens, puis présente une shortlist aux managers. Il est le garant de l’expérience candidat, du premier message jusqu’à la signature.
C’est un rôle d’exécution et de terrain, à distinguer du Responsable Recrutement qui, lui, définit la stratégie, les process et les outils, et encadre souvent plusieurs chargés de recrutement.
Quelles sont les missions d’un Chargé de recrutement ?
- Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les jobboards et canaux pertinents, en soignant l’annonce pour maximiser le volume et la qualité des candidatures.
- Sourcer activement les candidats via LinkedIn Recruiter, les CVthèques et les viviers internes, notamment sur les métiers pénuriques où l’attente passive ne suffit plus.
- Qualifier les candidatures : tri des CV, préqualification téléphonique et évaluation de l’adéquation entre le profil, le poste et la culture de l’entreprise.
- Mener les premiers entretiens RH et coordonner les étapes suivantes avec les managers opérationnels et la direction.
- Assurer le suivi et l’expérience candidat : relances, retours, réponses aux candidats non retenus, pour préserver la marque employeur.
- Tenir à jour l’ATS (Applicant Tracking System) et suivre les indicateurs de recrutement : nombre de candidats, taux de transformation, délais.
- Contribuer à la marque employeur et participer aux événements de recrutement (salons, job dating, écoles).
À qui reporte le Chargé de recrutement ?
Le Chargé de recrutement reporte au Responsable Recrutement, ou directement au Talent Acquisition Manager dans les structures qui emploient ce terme. Dans une petite équipe, il peut aussi être rattaché au DRH ou au Head of People.
Son n+2 est le plus souvent le directeur des ressources humaines. Selon la maturité de l’entreprise, il travaille seul sur son périmètre de postes ou au sein d’une équipe de plusieurs recruteurs, parfois spécialisés par famille de métiers (Tech, Sales, Ops).
Chargé de recrutement en entreprise ou en cabinet ?
Le métier s’exerce dans deux contextes bien différents :
- En entreprise (in-house) : le Chargé de recrutement recrute pour les besoins internes de sa société. Il connaît en profondeur un seul environnement et pilote le recrutement de bout en bout, souvent sur plusieurs familles de métiers.
- En cabinet de recrutement : il place des candidats chez les clients du cabinet et génère un chiffre d’affaires à chaque embauche. La part variable y est plus forte, et le rythme est proche d’un métier commercial.
👉 Pour approfondir la voie du cabinet, consultez notre article sur le métier de Consultant en Recrutement.
Quelles sont les compétences et les qualités d’un Chargé de recrutement ?
- Techniques de sourcing et de chasse : maîtrise de LinkedIn Recruiter, des booléens de recherche et des outils de prise de contact automatisée.
- Aisance relationnelle : créer un climat de confiance, savoir s’adresser autant à un profil junior qu’à un candidat expérimenté ou un manager exigeant.
- Rigueur et organisation : gérer en parallèle plusieurs postes et de nombreux candidats sans perdre le fil, avec un ATS tenu à jour.
- Sens de la vente : le recruteur est l’ambassadeur de l’entreprise et doit convaincre des candidats sollicités de toutes parts.
- Écoute et discernement : comprendre le besoin réel du manager et l’attente profonde du candidat pour aligner les deux.
- Orientation résultat : suivre ses indicateurs et tenir ses délais de recrutement.
La connaissance des métiers recrutés est un vrai accélérateur : un chargé de recrutement qui maîtrise le vocabulaire de la tech, de la data ou du sales gagne en crédibilité auprès des candidats et qualifie beaucoup plus finement, ce qui est parfois un prérequis sur les postes pointus.
Quelles sont les formations pour devenir Chargé de recrutement ?
Le poste est accessible à partir d’un bac+3, avec plusieurs voies possibles :
- Licence ou master en gestion des ressources humaines.
- École de commerce, avec ou sans spécialisation RH.
- Master en psychologie du travail ou en sociologie.
Le métier étant très opérationnel, l’expérience compte souvent autant que le diplôme. Une première immersion en stage ou en alternance dans un cabinet de recrutement ou un service RH est fortement valorisée. Des formations courtes, comme les bootcamps de l’École du Recrutement, permettent aussi de monter en compétences rapidement sur les techniques de sourcing.
Quel est le salaire d’un Chargé de recrutement ?
La rémunération dépend de l’expérience, du contexte (entreprise ou cabinet) et de la part variable liée au nombre de recrutements réalisés.
À ce fixe s’ajoute presque toujours une part variable indexée sur le nombre de recrutements réalisés, de l’ordre de 3 à 5 k€ en entreprise, et nettement plus en cabinet, où elle est souvent déplafonnée.
👉 Pour situer ce poste, consultez notre panorama des salaires en startup.
Quelles sont les perspectives d’évolution d’un Chargé de recrutement ?
Après quelques années, le Chargé de recrutement peut évoluer vers un poste de recruteur senior, puis prendre la responsabilité d’une équipe et de la stratégie de recrutement en devenant Responsable Recrutement ou Lead Talent Acquisition.
D’autres trajectoires mènent vers des fonctions RH plus transverses, comme HR Business Partner ou responsable des ressources humaines, ou vers une spécialisation en sourcing, en marque employeur ou en people operations.
Pour aller plus loin sur le métier de Chargé de recrutement
Pour comprendre la fonction recrutement dans son ensemble, consultez nos fiches sur le Talent Acquisition Manager, le Head of People et le DRH.
Les offres d’emploi de Chargé de recrutement et des autres métiers RH sont référencées sur la plateforme Licorne Society.
Vous êtes une entreprise à la recherche d’un recruteur ? Découvrez notre cabinet de recrutement RH.
