Analysez votre fiche de poste

Le premier critère, et de loin. Nous cherchons un montant, une fourchette plutôt qu'un chiffre isolé, et la description du package au-delà du fixe. Une annonce sans salaire perd des candidats avant même le premier échange, et fait échouer des entretiens sur un désaccord qui aurait pu être réglé en une ligne.

Deux à sept mots, aucun terme fantaisiste, un niveau de séniorité visible, une typographie sobre. C'est le seul élément que le candidat voit dans une liste de résultats, et celui sur lequel les moteurs de recherche s'appuient pour vous faire apparaître.

Une section repérable, au moins trois missions présentées en liste, et des verbes d'action concrets plutôt que des formules d'intention. Une fiche se lit en diagonale : ce qui n'est pas structuré n'est pas lu.

Une section identifiable, un niveau d'expérience indiqué, et des exigences hiérarchisées. Nous pénalisons l'empilement de prérequis présentés comme obligatoires : les candidats qui s'auto-censurent devant une liste de quinze compétences sont souvent ceux que vous vouliez rencontrer.

Qui vous êtes, ce que fait le produit et pour qui, à quel stade vous en êtes et quelle est la taille de l'équipe. Rejoindre une équipe de cinq personnes ou une direction de deux cents n'est pas le même métier.

Type de contrat, lieu de travail, politique de télétravail. Ce sont des filtres de recherche sur tous les jobboards : leur absence sort votre annonce des résultats, et le silence sur le télétravail se lit comme un refus.

Les étapes annoncées, avec leur nature. Un candidat qui sait qu'il y a trois entretiens sur trois semaines organise sa recherche. Celui qui ne sait pas accepte l'offre reçue entre-temps.

Une longueur adaptée, des phrases courtes, un texte aéré et aucune formulation qui écarte des candidats sans rapport avec le poste. Une fiche de poste se lit sur mobile, souvent entre deux tâches.