Comment recruter un Lead Developer ?

Qu'est-ce qu'un Lead Developer ?

Missions d'un Lead Developer

Un Lead Developer est un développeur expérimenté, expert technique d'un ou plusieurs langages. Il travaille en Back, en Front ou les deux. Il encadre une équipe de développement composée généralement de 3 à 10 développeurs.

Il peut intervenir sur le développement d'une application Web, d'un logiciel ou d'une application mobile.

Les principales missions d'un Lead Developer sont les suivantes :

• Recruter, structurer, leader et manager une équipe de développeurs
• Coordonner le travail des différents développeurs (rôle de chef de projet technique)
• Réaliser des développements, notamment sur les sujets les plus complexes
• Apporter de l'expertise technique aux développeurs les plus juniors, tout en les faisant monter en compétences
• Réaliser des choix techniques, des outils, en lien avec le CTO

👉 Vous recrutez un Lead Dev ? Retrouvez notre page dédiée à ce type de recrutement : Cabinet de recrutement Tech

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Pour plus d'informations sur les métiers du développement, retrouvez nos fiches métiers dédiées :

• Développeur fullstack
• Développeur backend
• Développeur frontend
• Développeur mobile.

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Compétences clés d'un Lead Developer

Les compétences d'un Lead Developer sont doubles. Il doit aussi bien être un référent technique, expert du code, au sein de l'entreprise, en maitrisant les technologies utilisées et la stack de développement (Exemple : Java, Javascript, Python, Go, Ruby...). Ses compétences de soft skills sont également indispensables : Management, animation d'équipes, mentoring et coaching des développeurs.

En synthèse, voici la liste des compétences clés d'un Lead Dev :

• Expertise technique (maitrise des langages de programmation, notion de qualité du code...).
• Compétences de management et gestion d'équipes.
• Compétences de gestion des projets de développement et techniques.
• Qualité relationnelle pour interagir avec les autres fonctions de l'entreprise.

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Formation type d'un Lead Developer

Plusieurs parcours de formation existent :

• Formation en informatique, dans une école spécialisée (Epita, Epitech) ou à l'université après le bac
• Diplôme d'école d'ingénieur avec une spécialisation en informatique après le bac
• Formation en reconversion (plus rare).

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Parcours d'un Lead Developer

L'expérience recherchée généralement pour un Lead Developer est généralement d'au moins 5 ans en tant que dev Web, Mobile, ou Software Engineer. Idéalement, le Lead Developer possède une première expérience d'encadrement d'un ou deux développeurs, en tant que Senior Developer.

Le nombre d'années d'expérience d'un Lead Developer est variable, entre 5 et 15 ans.

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Salaire d'un Lead Developer

Le salaire d'un Lead Developer dépend de son nombre d'années d'expériences et de la maturité de l'entreprise où il travaille. Celui-ci est au minimum de 70 k€ et peut monter au dessus de 100 k€ pour des Lead Developer très expérimentés ou possédant un bagage technique très important dans des domaines spécifiques.

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Pour plus d'informations sur les salaires dans la tech et en startup, retrouvez notre article dédié à ce sujet : Salaires en startup.

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Tableau de synthèse des salaires de Lead Dev en France

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Cadrer le besoin d'un Lead Developer

Les questions à se poser sur le recrutement d'un Lead Developer

Voici quelques questions qui vous permettront d'affiner votre recherche :

• Le Lead Developer doit-il encadrer des équipes Back, Front, ou les deux ? (voir de la Data Science, DevOps, SRE).
• Quelles sont les langages de programmation et les frameworks que le Lead Dev doit maitriser ?
• Est-ce que je cherche un Lead Developer, c'est à dire un manager pour des équipes de devs, ou bien un expert technique ?

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Les profils types de Lead Developer en startup et scale-up

Ainsi, plusieurs types de profils de Lead Dev se dessinent en start-up :

• Le Lead Developer classique, qui arrive dans une équipe Tech établie et a un poste mixte entre expertise technique / management de développeurs
• Le Founding Engineer qui arrive au sein d'une startup Early Stage, qui devra surtout avoir les compétences pour développer un produit from scratch (Voir la fiche de poste Product Manager)
• Le Lead Developer qui opère dans une équipe à taille réduite (<3 personnes), et qui aura beaucoup de développements à faire plutôt que du management.

Si le premier profil est un réel manager, pour les deux suivants, un profil de développeur Senior peut fonctionner. Si l'équipe est amené à grossir, l'idée peut être de recruter un développeur sénior qui présente le potentiel de soft skills pour devenir un Lead Developer par la suite.

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Comment trouver un Lead Developer ?

Malgré les ralentissements récents dans le recrutement Tech, ce reste pénurique en France et en Europe, en CDI. Il est très difficile de trouver ce type de profil, simplement en postant une annonce ou une offre d'emploi sur les jobboards. Les offres d'emploi pour les postes de Lead Dev restent difficiles à pourvoir, en France (Paris, Bordeaux, Lyon...) et même en télétravail.

Il sera indispensable de :

• Sourcer directement des potentiels candidats sur Linkedin, Github
• Utiliser votre réseau afin d'identifier des candidats à l'écoute
• Passer par des plateformes spécialisées dans le recrutement Tech (Talent.io, Hiresweet, Welovedevs...)
• Solliciter les services des agences et cabinets de recrutement Tech ou d'un cabinet de recrutement IT pour vous accompagner dans votre recrutement.

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Pour aller plus loin, retrouvez nos articles sur nos conseils pour recruter un développeur ainsi que notre guide pour trouver un développeur

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Pour recruter un Lead Developer en Freelance, vous pourrez passer par les plateformes de Freelance spécialisées comme Malt.

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Quelle est la différence entre un Lead Developer et un CTO en startup ?

Un CTO (Chief Technology Officer) est le directeur technique d'une entreprise. Il encadre l'ensemble de l'équipe technique. Au-delà de cet aspect de management, il réalise également des choix techniques stratégiques pour l'entreprise, et a une influence notable sur le Produit.

Néanmoins, dans des startups Early Stage, il est vrai que le poste de Lead Developer et de CTO peuvent parfois être confondus, étant donné qu'à ce stade, le rôle du CTO sont de développer les premières versions du Produit et recruter les premiers développeurs. On parle également de Founding Engineer pour une startup Early Stage.

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Tech Lead vs Lead Dev, quelles différences ?

Ces deux titres deux postes sont parfois confondus en fonction de l'entreprise. Ou bien le titre utilisé n'est pas le plus approprié. Ou bien les deux rôles sont cumulées sur une même personne. En théorie, le Lead Dev est un profil plus "Hands-on", tout en ayant un rôle de mentorat important auprès des jeunes développeurs. Le Tech Lead est lui un référent technique en charge de la cohérence de l'architecture et du code.

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L'accompagnement de Licorne Society sur le recrutement de Lead Developer

Nous accompagnons beaucoup de clients dans leur recrutement de profils Lead et Senior Developer.

Nos derniers accompagnements de recrutement :

• Recrutement d'un Lead iOS pour un acteur majeur de la MedTech.
• Recrutement d'un Lead Node.js / Vue.js pour une startup Early Stage dans l'IA et la logistique.
• Recrutement d'un Lead Frontend React.js pour un pour une scale-up SaaS.

Pour plus d'information sur nos services de recrutement et la proposition de valeur que nous faisons à nos clients, retrouvez notre page dédié : Cabinet de recrutement.