Cabinet de recrutement au succès
Licorne Society recrute vos talents au succès : aucun acompte à la signature, des honoraires facturés uniquement lorsque votre candidat accepte votre offre.
5/5 · 181 avis Google Plus de 200 startups, scale-ups et entreprises du Digital ont recruté leur équipe au succès avec Licorne Society.
Témoignages
Ils ont confié leurs recrutements à l'équipe Licorne Society
Nous souhaitions recruter un profil tech senior et clé pour le développement de notre startup. La collaboration avec Licorne Society a permis de nous dégager un temps précieux sur le screening et les premiers calls avec des candidats. André a parfaitement compris nos besoins et notre état d'esprit et n'a proposé que des candidats très pertinents. Cela a été un grand soulagement opérationnel d'être épaulée sur ce sujet.
Nous avons fait appel aux services de Licorne Society dans le cadre de notre transformation technologique où nous devions recruter de nouvelles compétences TECH dans plusieurs domaines : Product, Delivery, QA, Engineering. Ils ont été non seulement très réactifs mais nous ont proposé des candidats qui correspondaient le mieux au brief. Sur les 4 sociétés pour lesquelles nous avons fait appel, Licorne Society a eu le taux de succès le plus élevé, Bravo !
Beaucoup de recrutements complexes dans un laps de temps restreint. De bons profils présentés, shotlistés et de qualité. Des interlocuteurs sympas, qui cernent très bien le besoin et toujours disponibles. Nous recommandons
Profils types que nous recrutons au succès
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Profils Tech et IT
- Développeurs, DevOps, ingénieurs cloud, administrateurs systèmes et leads techniques
- Des postes pénuriques où l'approche directe fait la différence, sans frais de lancement pour vous
- Voir notre offre de cabinet de recrutement Tech
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Profils Data & IA
- Data engineers, data analysts, data scientists, ML engineers et Chief Data Officers
- Un marché où les meilleurs profils partent en quelques jours, ce qui rend la vitesse de shortlist décisive
- Voir notre offre de cabinet de recrutement Data
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Profils Sales & Marketing
- Business developers, account executives, head of sales, growth et marketing managers
- Des recrutements souvent urgents, où la rapidité de la shortlist conditionne le closing
- Voir notre offre de cabinet de recrutement Sales & Marketing
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Profils Opérations
- Chefs de projet, supply chain, logistique et customer success
- Des fonctions transverses qui structurent la croissance, recrutées au même modèle que les postes cœur de métier
- Voir notre offre de cabinet de recrutement Opérations
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Profils Finance et RH
- Contrôleurs de gestion, comptables, DAF, talent acquisition, HRBP et DRH
- Des profils sur lesquels la qualification compte davantage que le volume de CV présentés
- Voir notre offre de cabinet de recrutement Finance
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Profils Executive
- CEO, COO, CTO, CMO, DAF et membres du COMEX
- Une approche directe et confidentielle, sur un marché où personne n'est en recherche active
- Selon le périmètre du poste, la recherche se mène au succès ou sur un mandat : voir notre offre Top Management
Notre expert du recrutement au succès
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André Farah
- COO et cofondateur de la plateforme de recrutement Licorne Society. 🦄
- Ex-Consultant en Stratégie des Opérations et Management au sein du cabinet Argon & Co.
- Il cadre chaque mission avec les clients : périmètre du poste, fourchette de rémunération et conditions de facturation. 🤝
Nos consultants spécialisés par métier prennent ensuite le relais sur la recherche, du profil opérationnel au manager.
Recruter au succès
Le recrutement au succès aligne nos intérêts sur les vôtres : nous ne sommes payés que si vous recrutez.
C'est le modèle que nous appliquons par défaut sur la très grande majorité de nos missions. Vous nous confiez un poste, nous lançons la recherche à nos frais, et vous ne recevez de facture que le jour où un candidat que nous vous avons présenté accepte votre offre. Si la recherche n'aboutit pas, vous ne payez rien.
Ce que nous faisons
Trouver les meilleurs candidats pour votre entreprise, sans frais de lancement de mission
Pourquoi nous ?
- Un modèle sans acompte ni frais de lancement : votre budget n'est engagé qu'au moment où le poste est pourvu.
- Une première shortlist de candidats qualifiés et disponibles en quelques jours, pas en quelques semaines.
- Des consultants spécialisés par métier, capables de challenger le brief avant de sourcer plutôt que d'envoyer du volume.
Ces éléments font de Licorne Society le partenaire clé de vos recrutements au succès en CDI et en freelance, en France et à l'étranger ⭐
Cabinet de recrutement 3.0, rémunéré au succès
- 01
Aucun risque financier pour vous
Vous ne versez aucun acompte : nos honoraires ne sont dus qu'à l'acceptation de l'offre par votre candidat.
- 02
Une communauté de 50 000 talents
Licorne Society recense plus de 50 000 talents du digital, de la Tech et du business, du profil opérationnel au manager.
- 03
Une technologie de sourcing unique
100 % adaptée aux métiers et à votre cible, alliant intelligence artificielle et automatisation.
Recrutement au succès : notre fonctionnement
- 1
Cadrage de votre besoin
Nous prenons (vraiment) le temps de comprendre.
- 2
Sourcing spécifique
Nous contactons rapidement les profils qui correspondent avec vos critères au sein de notre réseau de plus de 50.000 talents.
- 3
Qualification des profils retenus
Nous prenons le temps d'appeler chaque profil pertinent pour comprendre son parcours et ses aspirations
- 4
Short List sous quelques jours
Vous recevez une liste de candidats qualifiés, disponibles et intéressés.
Au succès, avec acompte ou au retainer : quelles différences ?
Le marché du recrutement pratique plusieurs modèles de facturation, qui ne font pas peser le risque sur les mêmes épaules. Voici ce qui les distingue avant de signer.
- Au succès
- aucun acompte, aucun frais de lancement. Les honoraires, calculés en pourcentage du package annuel brut, ne sont facturés qu'à l'acceptation de l'offre par le candidat. Le cabinet porte le risque de la recherche. C'est notre modèle par défaut.
- Avec acompte
- une somme est versée à la signature pour lancer la recherche, puis le solde au succès. Cet acompte reste dû même si aucun candidat n'est recruté.
- Au retainer (mandat en trois tiers)
- les honoraires sont répartis en trois versements, au lancement, à la remise de la shortlist et à l'embauche. Réservé aux recherches de dirigeants, presque toujours en exclusivité.
- En RPO
- le recruteur est facturé au temps passé, sous forme d'abonnement mensuel. Pertinent sur un flux continu de postes, rarement sur un recrutement isolé.
- En régie
- un recruteur freelance est intégré à votre équipe et facturé à la journée. Vous pilotez la recherche, et vous en portez le risque.
Sur les recrutements de dirigeants et de profils C-level, nous basculons le plus souvent sur un mandat d'Executive Search : la rareté des profils et la durée de la recherche justifient un engagement réciproque. Pour tous les autres postes, le succès reste la règle. Pour comparer les montants réellement pratiqués en France, consultez notre analyse des tarifs d'un cabinet de recrutement.
Comment se déroule un recrutement au succès ?
De la prise de brief à la validation de la période d'essai, le modèle au succès suit toujours les mêmes étapes.
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Le cadrage, sans engagement
nous échangeons sur le poste, le contexte et le package visé. Vous repartez avec une lecture du marché et une fourchette de rémunération, que vous nous confiiez la recherche ou non.
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La signature du contrat de prestation
il fixe le pourcentage d'honoraires, la garantie de remplacement et les conditions de facturation. Aucun montant n'est dû à cette étape.
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La recherche et la shortlist
nous identifions, approchons et qualifions les candidats. Vous recevez une première sélection de profils qualifiés et disponibles en quelques jours. Nous itérons rapidement sur vos retours et faisons un point hebdomadaire sur l'avancement de la recherche.
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Les entretiens et l'offre
vous rencontrez les candidats, nous restons au contact pour sécuriser leur motivation et préparer la négociation.
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La facturation, à l'embauche
la facture est émise à l'acceptation de l'offre et payable à 30 jours. Si aucun candidat n'est recruté, aucun honoraire n'est dû.
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Le suivi de l'intégration et de la période d'essai
nous organisons des points réguliers avec vous et avec le candidat pendant l'onboarding et toute la période d'essai, pour garantir l'alignement des deux parties et sécuriser sa validation.
Vous avez un poste ouvert et vous voulez savoir ce qu'il coûterait au succès ? Parlez-en à notre équipe, le cadrage est gratuit.
Ressources & pages liées
Pour aller plus loin sur les modèles de facturation en recrutement
Pour situer les montants pratiqués sur le marché et cadrer votre budget :
- Combien coûte un cabinet de recrutement ? : le détail des tarifs, des pourcentages et des modalités contractuelles pratiqués en France.
- Cabinet de recrutement ou RPO : que choisir ? : comparaison des deux modèles selon votre volume de recrutements.
- Comment choisir son cabinet de recrutement : les critères à regarder au-delà du prix.
- Pour calibrer les packages avant de lancer une recherche, consultez nos grilles de salaires.
Vous recrutez un dirigeant ou un profil C-level ? Ces recherches relèvent de notre offre Executive Search et chasse de têtes, qui fonctionne sur un mandat échelonné plutôt qu'au succès.
Prêt à lancer un recrutement sans engagement, aux success fees ?
Questions fréquentes sur le recrutement au succès
01 Qu'est-ce qu'un cabinet de recrutement au succès ?
Qu'est-ce qu'un cabinet de recrutement au succès ?
C'est un cabinet dont les honoraires ne sont dus qu'en cas d'embauche. Vous ne versez ni acompte ni frais de lancement : le cabinet finance la recherche, et la facture n'est émise que le jour où un candidat qu'il vous a présenté accepte votre offre. Si le recrutement n'aboutit pas, vous ne payez rien.
02 Combien coûte un recrutement au succès ?
Combien coûte un recrutement au succès ?
Les honoraires sont calculés en pourcentage du package annuel brut du candidat recruté, salaire fixe et variable compris. Sur le marché français, la fourchette se situe le plus souvent entre 20 et 27 %, avec des écarts selon la rareté du profil et le secteur. Le pourcentage exact est fixé au cadrage, avant toute recherche, et figure dans le contrat de prestation.
03 Quelle différence avec un mandat d'Executive Search ?
Quelle différence avec un mandat d'Executive Search ?
Sur une recherche de dirigeant ou de profil C-level, le marché fonctionne en mandat échelonné en trois versements (au lancement, à la shortlist, à l'embauche), le plus souvent en exclusivité. C'est ce que nous appliquons sur nos missions Executive Search. Sur tous les autres postes, le recrutement au succès reste la règle.
04 Que se passe-t-il si le candidat recruté ne reste pas ?
Que se passe-t-il si le candidat recruté ne reste pas ?
Une garantie de remplacement est prévue au contrat de prestation. Si le candidat quitte le poste pendant la période couverte, nous relançons la recherche sans honoraires supplémentaires.
05 Sur quels postes travaillez-vous au succès ?
Sur quels postes travaillez-vous au succès ?
Sur l'ensemble de nos expertises : Tech et IT, Data et IA, Sales et Marketing, Opérations, Finance et RH, du profil opérationnel au dirigeant, en CDI comme en freelance. Nous intervenons aussi bien sur un recrutement isolé que sur la structuration complète d'une équipe.
06 Quand la facture est-elle payable ?
Quand la facture est-elle payable ?
La facture est émise à l'acceptation de la proposition d'embauche par le candidat, et payable à 30 jours, conformément à nos conditions générales. Aucun versement n'intervient avant cette étape.
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Un expert métier à votre écoute en fonction de vos besoins
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Nous accompagnons les entreprises dans la sélection et le recrutement des cadres dirigeants et C-Level.
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Recrutez des profils avec une forte expertise technique dans les métiers du développement et de la data, dans un marché en forte tension.
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