Cabinet de recrutement CEO et Direction Générale
Nous accompagnons les entreprises dans le recrutement de leur dirigeant : CEO, directeur général et general manager, en CDI comme en management de transition.
5/5 · 181 avis Google Plus de 200 startups, scale-ups et entreprises ont recruté leur Direction Générale avec Licorne Society.
Témoignages
Ils ont confié le recrutement de leur dirigeant à l'équipe Licorne Society
Nous avons travaillé ensemble dans le cadre du recrutement d'un directeur général en vue d'une transition avec les fondateurs. Tout de suite une large sélection de profil, réactivité par rapport à nos remarques et une bonne position entre les candidats et le client
Nous avons travaillé avec Licorne Society sur des postes clés tels que CTO ou CEO et aussi sur des postes plus tech. Ils nous ont proposé très rapidement des profils pertinents et nous ont également permis d'affiner notre besoin. Licorne Society nous permet de cibler les bons profils, d'aller chercher des profils qui ne sont pas forcément disponibles et cela nous permet de nous concentrer sur la partie Business et développement RH
Plusieurs recrutements de C-Levels réalisés avec Licorne Society. C'est de loin le meilleur cabinet de recrutement avec qui j'ai eu la chance de travailler.
Les profils de CEO et de directeurs généraux de notre réseau répondront aux challenges de votre entreprise
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CEO / GM E-Commerce - Retail B2C
- 20+ ans d'expérience dans les secteurs DNVB, Grandes Conso et FMCG
- Expertise forte de la distribution omnicanale (E-Commerce, Retail, Wholesale)
- Dimension Marketing et Opérations orientée B2C et mass market
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CEO / GM Logiciel SaaS et Tech
- 20+ ans d'expérience dans la Tech, le logiciel et le SaaS.
- Gestion d'équipes pluridisciplinaires à l'échelle mondiale.
- Gestion du P&L de plusieurs BU.
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General Manager Pays / Country
- Expérience de Direction Générale et de gestion d'un P&L.
- Expert dans les sujets d'ouverture de nouveaux pays, business development et expansion.
- Expérience internationale et multi-culturelle.
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CEO de succession, passage de relais fondateur
- Habitué à prendre la suite d'un fondateur encore présent au capital ou au board
- Capacité à préserver la culture de l'entreprise tout en professionnalisant son pilotage
- Sens politique et intelligence relationnelle avant tout
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CEO mandaté par un fonds ou de transition
- Mobilisable rapidement sur un mandat daté : redressement, intégration post-acquisition, préparation d'une cession
- Rompu au dialogue avec les investisseurs et au reporting au conseil d'administration
- Alternative pertinente avant un recrutement en CDI
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CEO / DG d'ETI et d'entreprise familiale
- Prise de direction générale dans une structure établie, aux côtés d'un actionnariat familial ou de dirigeants historiques
- Capacité à moderniser le pilotage et à mener la transformation numérique sans rupture avec l'histoire de l'entreprise
- Recherché dans l'industrie, la distribution et les services aux entreprises
Notre expert du recrutement de CEO et de Directeurs Généraux
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André Farah
- COO et cofondateur de Licorne Society, expert du recrutement Executive au sein de la direction générale.
- Ex-Consultant en Stratégie des Opérations, Management et Supply Chain au sein du cabinet de conseil Argon & Co.
- Expert dans le recrutement et la structuration des équipes dans la direction et la chasse de têtes de cadres dirigeants.
Nos profils de consultants experts dans le recrutement accompagnent les clients dans la structuration de leur organisation et de leurs équipes dirigeantes.
Vous disposerez d'un accompagnement personnalisé qui vous permettra de recruter les meilleurs candidats et talents.
Recruter un Directeur Général
Recruter pour la direction générale est un véritable enjeu pour les startups, scale-ups et entreprises du digital.
Ce que nous faisons
Trouver rapidement les meilleurs candidats pour les challenges de votre entreprise sur des rôles de DG, CEO, General Manager et autres cadres dirigeants en France.
Nous accompagnons nos clients sur l'ensemble du cycle du recrutement, du cadrage du besoin au sein de votre COMEX, à l'onboarding au sein de votre organisation, en passant par la qualification et l'évaluation des compétences.
Cabinet de recrutement 3.0 spécialisé dans la recherche de CEO et de Directeurs Généraux
- 01
Une communauté de profils dirigeants
Licorne Society recense plus de 4500 candidats en recherche active inscrits sur la plateforme.
- 02
Une forte expertise des postes de direction générale
Pour chaque besoin, notre équipe recherche, contacte et qualifie les meilleurs dirigeants de l'écosystème.
- 03
Une technologie de sourcing unique
100 % adaptée aux métiers et à votre cible, alliant intelligence artificielle et automatisation.
Recrutement de votre CEO ou de votre Directeur Général : notre fonctionnement
- 1
Cadrage de votre besoin
Nous prenons (vraiment) le temps de comprendre.
- 2
Sourcing spécifique
Nous activons rapidement notre réseau de plus de 50.000 talents et allons chercher les profils qui n'y sont pas encore, directement sur le marché.
- 3
Qualification des profils retenus
Nous prenons le temps d'appeler chaque profil pertinent pour comprendre son parcours et ses aspirations
- 4
Short List sous quelques jours
Vous recevez une liste de candidats qualifiés, disponibles et intéressés.
CEO, directeur général, PDG : quelles différences ?
Ces intitulés se confondent dans le langage courant, mais ne recouvrent pas exactement la même réalité.
- CEO (Chief Executive Officer)
- le terme anglo-saxon, majoritaire dans les startups, les scale-ups et les groupes internationaux. C'est un titre d'usage, pas une fonction définie par le droit français.
- Directeur Général
- l'équivalent français, dont le mandat est cette fois défini par les statuts de la société. C'est le terme qui figure sur les documents juridiques.
- PDG (Président Directeur Général)
- le dirigeant qui cumule la direction générale et la présidence du conseil d'administration.
- General Manager
- la direction d'un périmètre, le plus souvent un pays ou une business unit, avec la responsabilité d'un P&L. Voir notre fiche Country Manager.
Dans la majorité des startups, le CEO est l'un des fondateurs. Les recherches que nous menons portent donc le plus souvent sur un dirigeant recruté en externe, dans un contexte de transition ou de changement d'actionnariat.
Dans quels cas recruter un CEO externe ?
Recruter un dirigeant qui n'est pas fondateur répond à des situations bien identifiées, et le profil recherché change complètement d'un cas à l'autre. Les cas de figure les plus fréquents :
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La succession d'un fondateur
les fondateurs quittent l'opérationnel tout en restant au capital ou au board. L'enjeu est de trouver un dirigeant capable de professionnaliser le pilotage sans casser la culture de l'entreprise.
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Le mandat d'un investisseur
après une levée, un LBO ou un build-up, le fonds souhaite installer un dirigeant qui porte une feuille de route de création de valeur sur un horizon donné.
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La direction d'une filiale ou d'un pays
l'entreprise ouvre un marché ou structure une implantation. Le poste relève alors davantage du general manager, avec la responsabilité d'un P&L complet.
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Le management de transition
redressement, intégration post-acquisition, préparation d'une cession ou intérim d'une direction générale. Le mandat est daté et l'exigence porte sur la rapidité d'exécution.
Ces recherches sont, dans la plupart des cas, menées de façon confidentielle. Pour en discuter, parlez-en à notre équipe Executive Search.
Ressources & pages liées
Pour aller plus loin sur le recrutement de votre CEO et de votre Direction Générale
Pour comprendre le poste avant de lancer une recherche, consultez notre article dédié : le CEO en startup, missions et salaire.
Pour cadrer votre besoin, retrouvez nos fiches métiers dédiées aux fonctions de direction :
- COO (Chief Operating Officer) : le bras droit opérationnel du CEO, souvent recruté en parallèle ou en amont.
- Country Manager : la direction générale à l'échelle d'un pays ou d'une filiale.
- Chief of Staff : le relais direct du dirigeant sur les chantiers transverses.
Vous recrutez plus largement au sein de votre comité de direction ? Voir notre page cabinet de recrutement Top Management.
Cette page fait partie de notre offre Executive Search et chasse de têtes, dédiée au recrutement des dirigeants et profils C-level.
Vous êtes un candidat à la recherche d'une offre d'emploi et d'un poste au sein d'une entreprise du secteur digital, e-commerce et Tech ? Retrouvez toutes nos offres en France sur la plateforme de recrutement Licorne Society.
Prêt à recruter votre CEO ou votre Directeur Général ?
Questions fréquentes sur le recrutement d'un CEO ou d'un Directeur Général
01 Quelle est la différence entre un CEO et un Directeur Général ?
Quelle est la différence entre un CEO et un Directeur Général ?
Aucune sur le fond : Directeur Général est le terme français, CEO (Chief Executive Officer) son équivalent anglo-saxon, majoritaire dans les startups, les scale-ups et les groupes internationaux. La nuance est juridique en France, où le mandat de directeur général est défini par les statuts de la société, alors que CEO reste un titre d'usage. Le PDG cumule quant à lui la direction générale et la présidence du conseil d'administration.
02 Dans quels cas recruter un CEO externe ?
Dans quels cas recruter un CEO externe ?
Quatre situations reviennent le plus souvent : la succession d'un fondateur qui passe la main sur l'opérationnel, l'arrivée d'un dirigeant mandaté par un fonds après une opération de capital, la direction d'une filiale ou d'un pays, et le management de transition le temps d'un redressement ou d'une cession. Le profil recherché diffère fortement d'un cas à l'autre.
03 Comment se déroule une recherche confidentielle de dirigeant ?
Comment se déroule une recherche confidentielle de dirigeant ?
Quand le poste est occupé ou que le marché ne doit pas être informé, nous menons l'approche sans jamais communiquer le nom de votre entreprise avant l'accord des deux parties. Le brief est présenté de façon anonymisée, les entretiens se tiennent hors de vos locaux et le nombre d'interlocuteurs informés est limité au strict nécessaire.
04 Quel est le salaire d'un CEO ou d'un Directeur Général ?
Quel est le salaire d'un CEO ou d'un Directeur Général ?
La rémunération dépend avant tout de la taille de l'entreprise et de la nature du mandat : de 90 000 à 130 000 € dans une PME ou une startup en croissance, de 150 000 à 250 000 € et plus dans une ETI ou une scale-up, généralement avec une part variable et, en startup, un package d'equity ou de BSPCE. Nous partageons les fourchettes observées lors du cadrage.
05 Peut-on recruter un dirigeant en management de transition ?
Peut-on recruter un dirigeant en management de transition ?
Oui. Nous plaçons des dirigeants en transition ou à temps partagé pour piloter un redressement, une intégration post-acquisition, une cession ou simplement assurer l'intérim d'une direction générale. C'est souvent la bonne réponse quand le besoin est daté et que le recrutement en CDI serait prématuré.
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Un expert métier à votre écoute en fonction de vos besoins
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Recrutez des profils avec une forte expertise technique dans les métiers du développement et de la data, dans un marché en forte tension.
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