Cabinet de recrutement cadres dirigeants et top management

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   Cadrage de votre besoin

   Nous prenons (vraiment) le temps de comprendre.

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   Sourcing spécifique

   Nous activons rapidement notre réseau de plus de 50.000 talents et allons chercher les profils qui n'y sont pas encore, directement sur le marché.

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   Qualification des profils retenus

   Nous prenons le temps d'appeler chaque profil pertinent pour comprendre son parcours et ses aspirations

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   Short List sous quelques jours

   Vous recevez une liste de candidats qualifiés, disponibles et intéressés.

Notre méthodologie Executive Search adaptée aux entreprises et startups

1. Étape 1 cadrage du besoin stratégique et business

   Le cadrage du besoin permet à l'équipe de consultants qui vous accompagnent dans ce recrutement de saisir :

   • Tous les éléments de contexte.
   • De définir et de vous orienter sur le profil recherché.
   • D'avoir tous les éléments de pitch pour convaincre les candidats les plus demandés sur le marché du travail.

   C'est de cette étape clé que découle le succès des missions de recrutements.

2. Étape 2 approche directe et chasse confidentielle

   Nous approchons des candidats potentiels sur 3 canaux différents : La communauté de candidats Licorne, notre réseau et en externe, par rapport à votre besoin. Notre méthode de recrutement par approche directe est détaillée dans un guide dédié. En fonction du contexte, notre recherche peut se faire de manière 100% confidentielle, sans communiquer le nom de votre entreprise.

   Nous accompagnons nos clients sur la chasse de candidats sur l'ensemble de la France (Paris, Lyon, Bordeaux...) et dans certains pays d'Europe (UK, Italie, Allemagne...).

3. Étape 3 entretiens, étude de cas, évaluation soft & hard skills

   Nous réalisons un entretien de pré-qualification en amont de votre rencontre avec le ou les candidats, et, sur demande, une évaluation des dirigeants approfondie. Nous pouvons également réaliser des tests de personnalité et de compétences, au besoin, en fonction du profil recherché.

4. Étape 4 shortlist rapide, prise de référence et accompagnement à la décision

   Notre réseau et notre capacité à sourcer les bons candidats nous permettent d'être en mesure de vous proposer les meilleurs candidats en un délai record, et ainsi répondre à l'urgence de votre besoin. En général, nous proposons une première shortlist de profils sous 7 jours.

5. Étape 5 onboarding, suivi post-recrutement

   Notre travail ne s'arrête pas au recrutement. Nous suivons la phase d'onboarding et les périodes d'essai de nos candidats avec des points réguliers.

Quels sont les postes de cadres dirigeants que nous recrutons ?

• Direction générale :

  CEO et directeur général, COO et Chief of Staff.

• Direction financière :

  CFO et DAF, ainsi que les directeurs financiers de scale-up en structuration.

• Direction commerciale et marketing :

  Directeur commercial, Head of Sales, Chief Revenue Officer et CMO.

• Direction technique, produit et data :

  CTO, DSI et CIO, Chief Product Officer, Chief Data Officer et RSSI et CISO.