Le marché du recrutement des candidats en startup et dans la Tech française reste très concurrentiel. Les Talent Acquisition Manager et fondateurs des startups doivent bien souvent faire appel à des partenaires pour réussir à atteindre leur objectifs de recrutement.
De nombreux services de recrutements sont proposés aux start-ups et scale-ups en France et en Europe. Nous avons regroupé dans cette liste les cabinets de chasseurs de tête et d'approche direct les plus sollicités par le marché des startups
Plusieurs raisons poussent les startups et scale-up à solliciter un cabinet de recrutement :
Ainsi, les start-ups sollicitent régulièrement des agences pour les accompagner dans leur recrutement de C-level ou de candidats rares sur le marché.
Généralement, les modalités de contrat avec un cabinet sont les suivants :
Ainsi, les points à discuter peuvent être la rémunération du cabinet, le paiement ou non d'un acompte (également appelé retainer), la présence d'une garantie et d'un accord d'exclusivité.
Une fois la mission de recrutement lancée, le cabinet va généralement :
Au-delà de l'aspect contractuel évoqué précédemment (conditions, prix, garanti, etc.), nos convictions sur le recrutement sont qu'un bon cabinet de recrutement :
Licorne Society est l'expert du recrutement pour les startups.
Notre expertise du recrutement réside dans plusieurs points :
Licorne Society accompagne ses clients dans l'ensemble des missions de recrutement, en Opérations, Marketing, Sales, Produit et dans la Tech. Nous avons développé une forte expertise dans la recherche et le recrutement des profils Head of et C-Level.
Pour toute question, n'hésitez pas à solliciter directement notre cabinet de recrutement startup et à nous contacter !
Certains acteurs historiques proposent également leur service à des startups. Les acteurs les plus connus sont Michael Page, Robert Walters, Robert Half...
Bien souvent, il y a un vrai décalage entre les attentes des startups et les profils proposés par ce type de cabinet. En effet, ceux-ci sont souvent plus habitués à accompagner le recrutement d'acteurs institutionnels et de grands groupes.
Certains cabinets de recrutement se positionnent sur un mode
Quelques exemples de cabinets de recrutement dédiés aux startups :
Certains cabinets de recrutement sont dédiés à un métier ou une fonction donnée
Liste des cabinets de recrutement spécialisés dans le recrutement de profils Sales, Business Developer, Account Executive, Account Manager, Head of Sales :
Liste des cabinets de recrutement spécialisés dans le recrutement de profils dans la Tech (développeur Fullstack, Backend, Frontend, Data, CTO...)
Pour plus d'informations sur le recrutement tech, voir notre page sur notre cabinet de recrutement Tech
Liste des cabinets de recrutement à destination des profils Product Manager, Product Designer, UX / UI Designer, Head of Product ou Chief Product Officer :
A notre connaissance, seul Licorne Society dispose d'une compétence spécifique sur le recrutement de candidats pour les postes dans les Opérations en startup et scale-up.
Pour plus d'informations sur la recherche de candidats dans les ops, voir notre page sur notre cabinet de recrutement Opérations
La description de ses missions, les compétences clés, le salaire et des solutions pour le recrutement de ce type de profils.
Nos astuces pour trouver et recruter un développeur frontend dans la stack techno recherchée (Javascript, React, Vue...)
Les étapes clés et le budget pour organiser un séminaire réussi en startup