Licorne Society accompagne les entreprises dans le recrutement de leur direction sécurité : RSSI, CISO et Directeur Cybersécurité, en CDI comme en temps partagé.
Plus de 200 startups, scale-ups et entreprises du Digital ont recruté leur direction sécurité avec Licorne Society.
Témoignages
Beaucoup de recrutements complexes dans un laps de temps restreint. De bons profils présentés, shotlistés et de qualité. Des interlocuteurs sympas, qui cernent très bien le besoin et toujours disponibles. Nous recommandons
Nous avons fait appel aux services de Licorne Society dans le cadre de notre transformation technologique où nous devions recruter de nouvelles compétences TECH dans plusieurs domaines : Product, Delivery, QA, Engineering. Ils ont été non seulement très réactifs mais nous ont proposé des candidats qui correspondaient le mieux au brief. Sur les 4 sociétés pour lesquelles nous avons fait appel, Licorne Society a eu le taux de succès le plus élevé, Bravo !
Nous travaillons depuis plusieurs années avec Licorne Society pour le recrutement d'ingénieurs dans le milieu de la tech afin d'enrichir nos équipes de développement / devops / securité. Grâce à Licorne Society, nous avons fait plusieurs recrutements clés au cours des dernières années, contribuant à l'amélioration globale des performances de nos équipes.
Pierre-Alexis Ardon
Notre équipe de consultants spécialisés en recrutement Tech et cybersécurité saura vous accompagner sur l'ensemble de vos postes de direction sécurité.
Recruter un RSSI ou un CISO est un enjeu stratégique et de plus en plus réglementaire.
Avec la montée des cybermenaces et l'entrée en vigueur de réglementations comme DORA et NIS2, la sécurité des systèmes d'information n'est plus une option. Recruter un dirigeant sécurité est devenu une priorité pour les startups, scale-ups et grands groupes, mais ces profils sont rares et fortement sollicités.
Ce que nous faisons
trouver rapidement les meilleurs dirigeants sécurité du marché, en CDI, en temps partagé ou en transition
Pourquoi nous ?
Ces éléments font de Licorne Society le partenaire clé pour le recrutement de votre direction sécurité en CDI et Freelance, en France et à l'étranger ⭐
Licorne Society recense plus de 4500 candidats en recherche active inscrits sur la plateforme.
Pour chaque besoin, notre équipe recherche, contacte et qualifie les meilleurs dirigeants sécurité de l'écosystème.
100 % adaptée aux métiers et à votre cible, alliant intelligence artificielle et automatisation.
Nous prenons (vraiment) le temps de comprendre.
Nous contactons rapidement les profils qui correspondent avec vos critères au sein de notre réseau de plus de 50.000 talents.
Nous prenons le temps d'appeler chaque profil pertinent pour comprendre son parcours et ses aspirations
Vous recevez une liste de candidats qualifiés, disponibles et intéressés.
Ces trois intitulés recouvrent souvent la même fonction, mais avec des nuances de périmètre et de contexte.
Selon votre organisation, le rôle sera rattaché au DSI, au CTO ou directement à la Direction Générale. Nous vous aidons à cadrer ce positionnement avant de lancer la recherche.
Recruter un dirigeant sécurité demande de cadrer précisément le besoin avant de lancer la recherche. Les étapes clés :
Que vous soyez une startup, une scale-up, une PME ou un grand groupe en transformation, sécuriser ce recrutement clé passe par une recherche structurée. Pour vous faire accompagner, parlez-en à notre équipe Executive Search.
Pour cadrer votre besoin, retrouvez nos fiches métiers dédiées aux fonctions de direction de la sécurité :
Vous recrutez des profils cyber plus techniques (analyste SOC, pentester, ingénieur cybersécurité) ? Consultez notre page cabinet de recrutement en cybersécurité, qui couvre l'ensemble des métiers de la sécurité.
Cette page fait partie de notre offre Executive Search dédiée au recrutement des dirigeants et profils C-level.
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Les deux désignent le dirigeant responsable de la sécurité des systèmes d'information. RSSI (Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information) est le terme français, CISO (Chief Information Security Officer) son équivalent anglo-saxon, plus courant dans les startups, scale-ups et groupes internationaux. Le périmètre peut varier : gouvernance et conformité, sécurité opérationnelle, ou les deux.
Comptez généralement quelques jours pour recevoir une première shortlist de profils qualifiés et disponibles, puis deux à quatre semaines pour finaliser les entretiens et l'embauche, selon votre process de décision. Sur un profil aussi pénurique, l'approche directe est indispensable.
Oui. Beaucoup de PME et de scale-ups n'ont pas besoin d'un RSSI à plein temps : nous plaçons aussi des profils en temps partagé, en management de transition ou en freelance pour structurer la sécurité, obtenir une certification (ISO 27001, SecNumCloud) ou passer un audit avant de recruter en interne.
La rémunération d'un RSSI dépend fortement du secteur, de la taille de l'organisation et du niveau de réglementation (DORA, NIS2, santé, finance). Un poste de direction sécurité se situe le plus souvent sur des packages de C-level : nous vous partageons les fourchettes de marché observées lors du cadrage.
La grande majorité des bons dirigeants sécurité ne sont pas en recherche active. Nous les identifions et les approchons directement au sein de notre réseau de plus de 50 000 talents, en complément des candidats inscrits sur la plateforme.
Nos spécialités
Nous accompagnons les entreprises dans la sélection et le recrutement des cadres dirigeants et C-Level.
En savoir plus Tech & DataRecrutez des profils avec une forte expertise technique dans les métiers du développement et de la data, dans un marché en forte tension.
En savoir plus Sales & MarketingNous accompagnons les entreprises dans la structuration des départements Marketing et Sales pour construire une équipe capable de porter la croissance de votre organisation.
En savoir plus OpérationsRecrutez les profils pour piloter et optimiser les opérations et processus de votre entreprise.
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