Cabinet de recrutement RSSI & CISO
Licorne Society accompagne les entreprises dans le recrutement de leur direction sécurité : RSSI, CISO et Directeur Cybersécurité, en CDI comme en temps partagé.
5/5 · 179 avis Google Plus de 200 startups, scale-ups et entreprises du Digital ont recruté leur direction sécurité avec Licorne Society.
Témoignages
Ils ont confié leur recrutement en cybersécurité à l'équipe Licorne Society
Beaucoup de recrutements complexes dans un laps de temps restreint. De bons profils présentés, shotlistés et de qualité. Des interlocuteurs sympas, qui cernent très bien le besoin et toujours disponibles. Nous recommandons
Nous avons fait appel aux services de Licorne Society dans le cadre de notre transformation technologique où nous devions recruter de nouvelles compétences TECH dans plusieurs domaines : Product, Delivery, QA, Engineering. Ils ont été non seulement très réactifs mais nous ont proposé des candidats qui correspondaient le mieux au brief. Sur les 4 sociétés pour lesquelles nous avons fait appel, Licorne Society a eu le taux de succès le plus élevé, Bravo !
Nous travaillons depuis plusieurs années avec Licorne Society pour le recrutement d'ingénieurs dans le milieu de la tech afin d'enrichir nos équipes de développement / devops / securité. Grâce à Licorne Society, nous avons fait plusieurs recrutements clés au cours des dernières années, contribuant à l'amélioration globale des performances de nos équipes.
Nos profils types de RSSI et directeurs cybersécurité répondront aux enjeux de votre entreprise
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RSSI de startup / scale-up
- Premier profil sécurité de l'entreprise, capable de structurer la gouvernance de A à Z
- Hybride entre stratégie et opérationnel, à l'aise avec des équipes tech réduites
- Vision produit et business pour embarquer les dirigeants sur les sujets de sécurité
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CISO expérimenté
- 15+ ans d'expérience sur des rôles à responsabilité dans la cybersécurité
- Capacité à définir une stratégie de sécurité globale et à piloter un budget
- Expert dans la structuration et le management d'un département de Cyber
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RSSI à temps partagé / de transition
- Profil senior mobilisable rapidement pour une mission ponctuelle
- Idéal pour structurer la sécurité, préparer une certification (ISO 27001, SecNumCloud) ou passer un audit
- Alternative pertinente avant un recrutement en CDI
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RSSI conformité & réglementaire
- Expert des cadres réglementaires (RGPD, DORA, NIS2, ISO 27001)
- Capacité à dialoguer avec les régulateurs, les auditeurs et les clients grands comptes
- Particulièrement recherché dans la finance, la santé et les secteurs sensibles
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RSSI industriel / OT
- Expérience de la sécurité des systèmes industriels et environnements OT / IoT
- Capacité à concilier sûreté de fonctionnement, production et cybersécurité
- Recherché dans l'industrie, l'énergie et les entreprises à forte composante matérielle
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RSSI Cloud / DevSecOps
- À l'aise avec les architectures cloud-native et l'intégration de la sécurité dans les pipelines
- Capacité à embarquer les équipes engineering et à diffuser une culture DevSecOps
- Pertinent pour les scale-ups SaaS et les environnements fortement automatisés
Notre expert du recrutement de RSSI et CISO
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Pierre-Alexis Ardon
- CEO et cofondateur de la plateforme de recrutement Licorne Society. 🦄
- Ex-Product Manager en startup sur un produit Data / Data Science. 🚀
- Expert dans la structuration d'équipes techniques et cybersécurité, en startup, scale-up et grands groupes. 🔐
Notre équipe de consultants spécialisés en recrutement Tech et cybersécurité saura vous accompagner sur l'ensemble de vos postes de direction sécurité.
Recruter un RSSI
Recruter un RSSI ou un CISO est un enjeu stratégique et de plus en plus réglementaire.
Avec la montée des cybermenaces et l'entrée en vigueur de réglementations comme DORA et NIS2, la sécurité des systèmes d'information n'est plus une option. Recruter un dirigeant sécurité est devenu une priorité pour les startups, scale-ups et grands groupes, mais ces profils sont rares et fortement sollicités.
Ce que nous faisons
trouver rapidement les meilleurs dirigeants sécurité du marché, en CDI, en temps partagé ou en transition
Pourquoi nous ?
- Une maîtrise des enjeux de la cybersécurité selon la maturité et le secteur de votre entreprise.
- Un réseau puissant de RSSI, CISO et directeurs cybersécurité, du premier profil sécurité en startup au CISO de groupe.
- Une connaissance fine des cadres réglementaires et des certifications qui structurent le métier.
Ces éléments font de Licorne Society le partenaire clé pour le recrutement de votre direction sécurité en CDI et Freelance, en France et à l'étranger ⭐
Cabinet de recrutement 3.0 spécialisé dans la recherche de RSSI et CISO
- 01
Une communauté de profils cybersécurité
Licorne Society recense plus de 4500 candidats en recherche active inscrits sur la plateforme.
- 02
Une forte expertise des métiers de la sécurité
Pour chaque besoin, notre équipe recherche, contacte et qualifie les meilleurs dirigeants sécurité de l'écosystème.
- 03
Une technologie de sourcing unique
100 % adaptée aux métiers et à votre cible, alliant intelligence artificielle et automatisation.
Recrutement de votre RSSI ou CISO : notre fonctionnement
- 1
Cadrage de votre besoin
Nous prenons (vraiment) le temps de comprendre.
- 2
Sourcing spécifique
Nous contactons rapidement les profils qui correspondent avec vos critères au sein de notre réseau de plus de 50.000 talents.
- 3
Qualification des profils retenus
Nous prenons le temps d'appeler chaque profil pertinent pour comprendre son parcours et ses aspirations
- 4
Short List sous quelques jours
Vous recevez une liste de candidats qualifiés, disponibles et intéressés.
RSSI, CISO, Directeur Cybersécurité : quelles différences ?
Ces trois intitulés recouvrent souvent la même fonction, mais avec des nuances de périmètre et de contexte.
- RSSI (Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information) : le terme français historique, très utilisé dans les grands groupes, l'industrie et le secteur public.
- CISO (Chief Information Security Officer) : l'équivalent anglo-saxon, dominant dans les startups, scale-ups et environnements internationaux, avec une coloration plus C-level.
- Directeur Cybersécurité : un intitulé souvent réservé aux organisations où la sécurité constitue une direction à part entière, avec des équipes conséquentes.
Selon votre organisation, le rôle sera rattaché au DSI, au CTO ou directement à la Direction Générale. Nous vous aidons à cadrer ce positionnement avant de lancer la recherche.
Comment recruter un RSSI ou un CISO ?
Recruter un dirigeant sécurité demande de cadrer précisément le besoin avant de lancer la recherche. Les étapes clés :
- Définir le périmètre selon votre contexte : un RSSI hands-on pour poser les fondations de la sécurité, ou un CISO manager pour piloter une équipe et un budget déjà constitués.
- Cibler le bon secteur d'expérience : les enjeux d'un RSSI dans la finance (DORA), la santé ou l'industrie (OT) diffèrent fortement. L'expérience réglementaire est souvent déterminante.
- Sourcer un marché pénurique : les meilleurs profils sont rarement en recherche active, l'approche directe est donc indispensable.
Que vous soyez une startup, une scale-up, une PME ou un grand groupe en transformation, sécuriser ce recrutement clé passe par une recherche structurée. Pour vous faire accompagner, parlez-en à notre équipe Executive Search.
Pour aller plus loin sur le recrutement de votre direction sécurité
Pour cadrer votre besoin, retrouvez nos fiches métiers dédiées aux fonctions de direction de la sécurité :
- RSSI / Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information : pilotage de la stratégie de sécurité, de la gouvernance et de la gestion des risques.
- CISO / Chief Information Security Officer : l'équivalent C-level, souvent rattaché au CTO, au DSI ou à la Direction Générale.
Vous recrutez des profils cyber plus techniques (analyste SOC, pentester, ingénieur cybersécurité) ? Consultez notre page cabinet de recrutement en cybersécurité, qui couvre l'ensemble des métiers de la sécurité.
Cette page fait partie de notre offre Executive Search dédiée au recrutement des dirigeants et profils C-level.
Vos succès de demain se recrutent aujourd'hui.
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Questions fréquentes sur le recrutement d'un RSSI ou d'un CISO
01 Quelle est la différence entre un RSSI et un CISO ?
Quelle est la différence entre un RSSI et un CISO ?
Les deux désignent le dirigeant responsable de la sécurité des systèmes d'information. RSSI (Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information) est le terme français, CISO (Chief Information Security Officer) son équivalent anglo-saxon, plus courant dans les startups, scale-ups et groupes internationaux. Le périmètre peut varier : gouvernance et conformité, sécurité opérationnelle, ou les deux.
02 Combien de temps faut-il pour recruter un RSSI ?
Combien de temps faut-il pour recruter un RSSI ?
Comptez généralement quelques jours pour recevoir une première shortlist de profils qualifiés et disponibles, puis deux à quatre semaines pour finaliser les entretiens et l'embauche, selon votre process de décision. Sur un profil aussi pénurique, l'approche directe est indispensable.
03 Peut-on recruter un RSSI à temps partagé ou en transition ?
Peut-on recruter un RSSI à temps partagé ou en transition ?
Oui. Beaucoup de PME et de scale-ups n'ont pas besoin d'un RSSI à plein temps : nous plaçons aussi des profils en temps partagé, en management de transition ou en freelance pour structurer la sécurité, obtenir une certification (ISO 27001, SecNumCloud) ou passer un audit avant de recruter en interne.
04 Quel budget prévoir pour recruter un RSSI ou un CISO ?
Quel budget prévoir pour recruter un RSSI ou un CISO ?
La rémunération d'un RSSI dépend fortement du secteur, de la taille de l'organisation et du niveau de réglementation (DORA, NIS2, santé, finance). Un poste de direction sécurité se situe le plus souvent sur des packages de C-level : nous vous partageons les fourchettes de marché observées lors du cadrage.
05 Où trouver des candidats RSSI ?
Où trouver des candidats RSSI ?
La grande majorité des bons dirigeants sécurité ne sont pas en recherche active. Nous les identifions et les approchons directement au sein de notre réseau de plus de 50 000 talents, en complément des candidats inscrits sur la plateforme.
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Un expert métier à votre écoute en fonction de vos besoins
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